某娛樂(lè)公司人事管理規(guī)章-文庫(kù)吧資料
2025-04-18 13:42本頁(yè)面
【正文】 交代后方得離開(kāi)崗位。，報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。，仍以特別休假論，其工資及津貼照發(fā)。：女性職員分娩前后，得申請(qǐng)分娩假八星期，妊娠三個(gè)月以上的流 產(chǎn)者給假四星期，其入公司工作六個(gè)月以上者，假期內(nèi)工資及津貼照給，不足六個(gè)月者減半發(fā)給，三個(gè)月以下的流產(chǎn)依病假的規(guī)定辦理。：職員本人結(jié)婚，得申請(qǐng)婚假八天，工資及津貼照發(fā)。：凡因事必須親自辦理確無(wú)法上班者，得申請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資及津貼，職員請(qǐng)事假一次，不得超過(guò)五天，全年累計(jì)不得超過(guò)14天，逾期以特別休假抵充，再超過(guò)日數(shù)均以曠工論。(2)依照政府法令參加考試、集會(huì)，及其它法令應(yīng)給公假之日。第三十二條 職員的請(qǐng)假，區(qū)分為公假、公傷假、事假、病假、婚假、喪假、分娩假等七種，給假規(guī)定如下：：凡合于下列規(guī)定者憑有效證件給予公假，公假期間工資及津貼照發(fā)。第三十條 前條休假期內(nèi)工資及津貼照給，如因工作需要，征得工會(huì)同意后，得加班，惟應(yīng)加倍發(fā)給工資及津貼，職員不得拒絕。、感恩節(jié)、復(fù)活節(jié)。。第二十九條 下列政府規(guī)定應(yīng)放之紀(jì)念(節(jié))日，均予休假：。□ 休息與休假第二十八條 本公司職員每周(七日)休假一日，為公休日，工資及津貼照給，如因工作需要，經(jīng)征得工會(huì)同意照常工作者，應(yīng)另行補(bǔ)假休息。第二十六條 延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)詳敘理由呈報(bào)主管機(jī)關(guān)。第二十四條 除前條的規(guī)定外因天災(zāi)事變，季節(jié)等關(guān)系，于取得工會(huì)同意后并詳敘理由呈報(bào)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，仍得延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間每月不得超過(guò)46小時(shí)。□ 工資及工作第二十二條 本公司職員的工資及津貼，采日給、月給及論件計(jì)酬三種制度，每月分二次定期發(fā)給。(3)職員曠工，應(yīng)按日不發(fā)工資及津貼。：(1)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假，而擅自不到工者，均以曠工論。(2)下班時(shí)間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論。(3)因偶發(fā)事件，經(jīng)核準(zhǔn)補(bǔ)假者，以請(qǐng)假辦理。第二十一條 職員如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處分：：(1)上班時(shí)間三分鐘后至十五分鐘以?xún)?nèi)，始行打卡到工者為遲到。第十九條 本公司職員，每日工作時(shí)間一律八小時(shí)為原則。私有物攜出公司外，應(yīng)向人事室領(lǐng)取放行證后，方可攜出。第十六條 職員不得攜帶違禁品，(易燃、易爆等物品)及與公務(wù)無(wú)關(guān)的用品進(jìn)入工作場(chǎng)所。第十四條
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