【正文】 員工各項(xiàng)考核項(xiàng)目評(píng)價(jià)依據(jù)之一。（具體辦法另定） (訓(xùn)練單位負(fù)責(zé)實(shí)施 ) ：在制訂年度訓(xùn)練規(guī)劃前，針對(duì)展開(kāi)訓(xùn)練調(diào)查，必要時(shí)訓(xùn)練主管單位可設(shè)計(jì)課程名稱(chēng)由相應(yīng)單位圈選。 ：透過(guò)教育訓(xùn)練的實(shí)施，增加員工的個(gè)人人力價(jià)值和職業(yè)能力，使個(gè)人回報(bào)與組織期望能夠達(dá)成平衡進(jìn)而促進(jìn)組織目標(biāo)的達(dá)成。次則安排外部招聘。 。 ：?jiǎn)T工在受到不公正待遇時(shí)，可向主管單位或人資管理部門(mén)提出申訴。 ：?jiǎn)T工必須誠(chéng)守公司的 職業(yè)倫理，不風(fēng)評(píng)主管風(fēng)格個(gè)性，不譏評(píng)同事下級(jí)，不傳播小道消息。 ：公司承諾給予服務(wù)企業(yè)的員工有一個(gè)安全舒適的環(huán)境，包括工作安全、生活安全、人身安全，公司提供高于業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)的安全場(chǎng)所于員工工作。（全套） 第一章：總則 11. 11. 制訂目的： 為建立組織，健全制度，優(yōu)化管理程序；保護(hù)員工權(quán) 利，維護(hù)公司利益；特制訂本規(guī)定。 ：公司大力倡導(dǎo)員工就業(yè)后再教育，鼓勵(lì)員工參加各種教育訓(xùn)練，并為員工提供相應(yīng)學(xué)位教育和技能訓(xùn)練機(jī)會(huì)。 ：公司制訂符合國(guó)家法律、法規(guī)之規(guī)章制度，公平、公正、公平定義公司與員工雙方關(guān)系、義務(wù)，員工就嚴(yán)格遵守。 ：公司主張員工不分職級(jí)人格平等，職務(wù)高低在于分工責(zé)任不同 ，因此要求主管對(duì)部屬工作上應(yīng)敦敦誘導(dǎo)，言傳身教，生活悉心照顧，部屬對(duì)主管應(yīng)遵守職場(chǎng)倫理，工作上服從指揮，尊重上級(jí)。 ：依據(jù)組織擴(kuò)充、產(chǎn)能需求增加以及缺員性補(bǔ)充提報(bào)需求，核定權(quán)限為各單位最高主管職 . ： 基礎(chǔ)作業(yè)人員由公司人資單位負(fù)責(zé)實(shí)施 . ：基礎(chǔ)人員招募管道原則，以國(guó)內(nèi)各地正規(guī)具信譽(yù)學(xué)校建立人力輸出合作關(guān)系： ； ； ； ：依據(jù)不同崗位可制訂基礎(chǔ)作業(yè)人員的錄用標(biāo)準(zhǔn)，惟以下共通性要求須遵守。 ：崗位需求具備工作經(jīng)驗(yàn)之職位以應(yīng)聘者能力為重點(diǎn)，次則考量學(xué)歷資質(zhì)，在能力相近條件下，則優(yōu)先錄用學(xué)歷較高應(yīng)聘者。 ：通過(guò)教育訓(xùn)練可以積極引導(dǎo)員工行為，進(jìn)而塑造符合組織所需的工作行為，使服務(wù)員工成為具有價(jià)值觀的人。 ：依據(jù)訓(xùn)練需求調(diào)查制訂年、季、月度訓(xùn)練規(guī)劃，會(huì)簽受訓(xùn)單位 的主管并呈報(bào)副總核定公告。 ： ： 16 級(jí)及以上干部： 100 學(xué)分 /年 10~15 級(jí) (課級(jí)以下干部 )： 80 學(xué)分 /年 5~9 級(jí) (含在線指導(dǎo)員 )： 60 學(xué)分 /年 ﹕ 50 學(xué)分 /年 ：每門(mén)課程考核及格（ 80 分）后對(duì)應(yīng)每 1 學(xué)時(shí)計(jì) 1 分 (未及格不計(jì) )﹔不要求 考試的講座以參訓(xùn)之簽到﹑簽退記錄統(tǒng)計(jì)計(jì)算學(xué)分﹐每 1 學(xué)時(shí)計(jì) 1 分。 （可依批次人數(shù)等）設(shè)立獎(jiǎng)金或其它激勵(lì)方式，原則上每期課程設(shè)一等獎(jiǎng) 1 人、二等獎(jiǎng) 2 人、三等獎(jiǎng) 3 人。 、譏評(píng)同事、破壞團(tuán)隊(duì)和諧被勸退辭職者。 ，復(fù)印件存入個(gè)人檔案。 ： ，可出入公司廠區(qū) 742. 廠牌唯一性：任何員工只可持有單一廠牌，若有遺失，向人事管理部門(mén)申領(lǐng)并繳納手續(xù)費(fèi) 30元，由人事轉(zhuǎn)交會(huì)計(jì) 。 ：公司為員工提供免費(fèi)住宿，住宿標(biāo)準(zhǔn)則視階段性宿舍資源以及宿舍面積差異保持彈性安排，如若員工自動(dòng)放棄則不得要求補(bǔ)償。 ： ，原則必須有廠級(jí)或等級(jí)主管核準(zhǔn)始可辦理任用。 ：任何部門(mén)任用雇員均必須簽訂勞動(dòng)合同，且公司方必須為人資部門(mén)主管代理，以減少政策偏差，必要時(shí)會(huì)簽用人單位部級(jí)主管。（ 12： 00—— 13： 30） （ 2） （ 2） 晚餐時(shí)間原則上以 60 分鐘排配。 ：考勤除了作為月度薪資計(jì)算依據(jù)外，還將作為年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)核中扣減項(xiàng)目。 4 小時(shí) (未滿(mǎn) 1 小時(shí)以 4 小時(shí)計(jì) )，而大于 4 小時(shí)又少于 8 小時(shí)以一天計(jì)，依此類(lèi)推。 ：依據(jù)職系對(duì)應(yīng)資位或崗位繁雜難易設(shè)定，是計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)。 。 第十一章：加班 ：在法定工作時(shí)間之外或定額之外的延時(shí)（加量）工作視為加班，必須支付加班費(fèi)。 ： 8 級(jí)主管 (含 )或部份部門(mén)采責(zé)任制原則，延長(zhǎng)工時(shí)不得申報(bào)加班費(fèi)，唯周日公休日到職工作可申報(bào)每日不超過(guò) 8 小時(shí)加班費(fèi)，若法定假日或集體性放假日到崗工作比照公休日辦理。 ：促進(jìn)安全生產(chǎn)、保障員工因工傷殘或職業(yè)傷害后獲得救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)因工死亡職工親屬進(jìn)行撫恤所制訂的條例 。 綠卡 持非深圳市戶(hù)籍身份證 (2021 年 12 月 22 日市人大修正版 ) 最高：以上年度深圳市城鎮(zhèn)職工月平均工資 300%計(jì)算 。處理方式： （ 1）屬于個(gè)人賬戶(hù)積累額一次性支付給本人 。 （ 1） （ 1） 葬補(bǔ)助費(fèi)：支付標(biāo)準(zhǔn)為其死亡時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的 3倍 。 (具薪資作業(yè)權(quán) )單位每月提供社保報(bào)表加蓋法人印章后報(bào)送社保局辦理劃款 (須每月 5日前將預(yù)提金額表送至中央財(cái)務(wù)備款 )并打入員 工社保賬號(hào)。 超額范圍 支付形式 超額部份在市上年度職工平均工資 10%以?xún)?nèi) 超額部份大于市上年度社保內(nèi)平均工資 10%以上 三級(jí) (市級(jí) )醫(yī)院 二級(jí) (區(qū)級(jí) )醫(yī)院 一級(jí) (鎮(zhèn)級(jí) )醫(yī)院 個(gè)人現(xiàn)金支付 100% 35% 30% 25% 共濟(jì)基金 0 65% 70% 75% ，造成生活水平降至社會(huì)救濟(jì)線以下者，可向市社保局申請(qǐng)住院基本醫(yī)療補(bǔ)助。 ，個(gè)人賬戶(hù)余額可繼承，未有繼承人則轉(zhuǎn)入共濟(jì)基金。 (2) (2) 不同的是滯納金為 5‰。 享受工傷保 險(xiǎn)情形 不享受工傷保險(xiǎn)狀況 1. 1. 工作時(shí)間在本單位從事日常生產(chǎn)、工作 。 9. 9. 在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動(dòng)能力 。 (職業(yè)病 )申報(bào)與醫(yī)治 ，應(yīng)以最快方式送治，若公司內(nèi)部不能處理的重大程度的工傷必須送到最近指定醫(yī)院治療。 137841 必須假肢，義眼，鑲牙和配置輪椅，拐杖等康復(fù)器具，或康復(fù)經(jīng)醫(yī)院出具意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)同意，費(fèi)用由社保局與用人單位各承擔(dān) 50% (1). (1). 一次性殘疾補(bǔ)償金 殘疾等級(jí) 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 一級(jí) 24 個(gè)月 二級(jí) 22 個(gè)月 三級(jí) 20 個(gè)月 四級(jí) 18 個(gè)月 五級(jí) 16 個(gè)月 六級(jí) 14 個(gè)月 七級(jí) 12 個(gè)月 八級(jí) 10 個(gè)月 九級(jí) 8 個(gè)月 十級(jí) 6 個(gè)月 1. 1. 補(bǔ)償金由社保局支付 2. 2. 等級(jí)決定為勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu) 3. 3. 月薪資標(biāo)準(zhǔn)為上年度市城鎮(zhèn)職工平均月工資 )(2021 年度為 2551 元 ) (2). (2). 附表《深圳市五至十級(jí)工傷最低保障標(biāo)準(zhǔn)》 (3). (3). 殘疾退休金 (2) 14 級(jí) 殘疾等級(jí) 處理 月退休金 月退休金 一 殘疾退休 90% 退休金標(biāo)準(zhǔn)為本人上年度月平均工資為基數(shù) a. a. 若本人上年度月工資平均低于當(dāng)年度市職工平均工資，則以市平均工資計(jì)發(fā)。 殘疾退休金之員工，或領(lǐng)取長(zhǎng)期生活補(bǔ)助費(fèi)之供養(yǎng)直系親屬，配偶應(yīng)定期提供生存證明 (具體由社保局改定 )。 中央人資依據(jù)社保站投保核定單與事業(yè)群人資提供人數(shù) (聯(lián)絡(luò)單 )協(xié)調(diào)比較無(wú)誤后辦理借款轉(zhuǎn)帳，自到帳之日即為生效 。 象：與公司解除勞動(dòng)關(guān)系且具深圳市常住戶(hù)口之人員； ： 享有（同時(shí)具備以下條件） 減發(fā) 停發(fā) (1). (1). 與公司終 止或解除勞動(dòng)合同； (2). (2). 在法定勞動(dòng)年齡之內(nèi)具勞動(dòng)能力； (3). (3). 在特區(qū)連續(xù)工作一年以上； (4). (4). 失業(yè)一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦理登記手續(xù)并有求職意向； 具資格但未按時(shí)辦理登記手續(xù)者，失業(yè)保險(xiǎn)金從登記期限屆滿(mǎn)之日起逐月減發(fā)。 (休 )假是員工均享有權(quán)力，除非聘用合同另有約定，一般均悉遵守本規(guī)定。 ：評(píng)價(jià)員工對(duì)公司制度執(zhí)行，對(duì)公司文化認(rèn)同。 ：主管考評(píng)一般為三級(jí)評(píng)價(jià)惟最少不得低于二級(jí)主管審核。 ，三個(gè)月后經(jīng)考試合格轉(zhuǎn)正后再加上職務(wù)津帖（專(zhuān)技津貼）。 每月 1 日 ~15 日安排轉(zhuǎn)正考試，考試合格者（ 15 天審核后方可調(diào)薪，若未足月、以足月記） 方可調(diào)薪；例如 1：某員工 6 月 10 日滿(mǎn)三個(gè)月試用期的轉(zhuǎn)正考試，合格后須填寫(xiě)薪資異動(dòng)表，經(jīng)主管、經(jīng)理、副總、劉總審核批準(zhǔn)后 7 月 1 日起方可調(diào)薪。 字母式 A B C D 中文式 甲 乙 丙 丁 優(yōu) 良 中 差 分?jǐn)?shù)式 91~100 81~90 61~80 60 以下 若考核主管更準(zhǔn)確地表達(dá)被考核員工考評(píng)結(jié)果，可采用 A+(96~100)/A(91~95)、B+(86~90)/B(81~85)。 ：被考核 員工對(duì)業(yè)務(wù)掌握提升速度，學(xué)習(xí)新知愿望以及參加訓(xùn)練表現(xiàn)。 「 C~I」項(xiàng)休假，必須事先申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，突發(fā)性事件來(lái)不及事先申請(qǐng)，亦需在合理時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦或代辦請(qǐng)假手續(xù)。 備注： A. A. 終止勞動(dòng)合同指合同期滿(mǎn)雙方不再續(xù)約； B. B. 解除勞動(dòng)合同指雙方因某種原因中途解除合約：包括集團(tuán)主動(dòng)解除與員工主動(dòng)解除兩種情形。 ： 生產(chǎn)單位或有機(jī)會(huì)發(fā)生工傷事故者進(jìn)廠一個(gè)星期后要購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。 ，治療終結(jié)后索賠償還 ：?jiǎn)T工因工負(fù)傷治療結(jié)業(yè)，視負(fù)傷情形由治療醫(yī)院提出結(jié)論報(bào)告，若有殘疾主治醫(yī)生作出殘疾等級(jí)結(jié)論，若對(duì)殘疾等級(jí)有異議，公司或員工均可為員工 (或本人 )申請(qǐng)勞動(dòng)復(fù)議。 . 公司承擔(dān)部分：安家補(bǔ)助費(fèi)， 6個(gè)月上年度市城鎮(zhèn)職工平均工資，車(chē)資，在途食宿，從運(yùn)輸費(fèi) 報(bào)支。 ，醫(yī)藥費(fèi)增資借支由人資工傷負(fù)責(zé)人 員填寫(xiě)借支單，經(jīng)廠級(jí)以上主管核準(zhǔn)并由經(jīng)管主管會(huì)簽后，送總 (副 )經(jīng)理會(huì)簽，財(cái)務(wù)予以借支。 2. 2. 由于本人違法行為或故意行為 (如自殺、自殘、 斗毆、酗酒、酒后開(kāi)車(chē)、蓄意違章等 )或無(wú)證駕駛船舶、機(jī)動(dòng)車(chē)輛 。 3. 3. 經(jīng)單位同意，從事與本單位工作有關(guān)的科學(xué)研究及試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)改造 。 ：是政府為促進(jìn)安全生產(chǎn)，保障員工因工傷殘或職 業(yè)病傷害后獲得救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及對(duì)因工死亡職工親屬進(jìn)行的撫恤所制訂強(qiáng)制性法規(guī)政策。 ，符合下列條款之一，不享有醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇。 6 個(gè)月不滿(mǎn)一年的，在該期間內(nèi)所發(fā)生的住院費(fèi)用在 2 萬(wàn)元以?xún)?nèi)由市社保局從醫(yī)療保險(xiǎn)共濟(jì)基金中按規(guī)定支付一定比例。 (少報(bào) )參保人數(shù)或繳費(fèi)工資 (即不接實(shí)際工資申報(bào) )，不辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記或拒不提供有關(guān)資料，市社會(huì)機(jī)構(gòu)會(huì)書(shū)面限期改正，逾期不改則對(duì)企業(yè)處以 5 萬(wàn)的罰款并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員及相閱主管人員處以 1 萬(wàn)元以上， 3 萬(wàn)元以下罰款 。 1 人的，支付上述基數(shù)的 6 倍 。 （ 3） 兩項(xiàng)支付方為市社會(huì)保險(xiǎn)局。 (深圳市統(tǒng)計(jì)局，勞動(dòng)局每年 5 月份公布上年度城鎮(zhèn)平均工資水準(zhǔn)， 7 月 1 日生效調(diào)整， 如 2021年度為 2551 元 )。 險(xiǎn)的差異性 ：社會(huì)保險(xiǎn)政策基于全國(guó)各地經(jīng)濟(jì)水平的差異，各省、區(qū)（含計(jì)劃單列市）實(shí)行不同政策，目前深圳市社會(huì)保險(xiǎn)整體繳費(fèi)基數(shù)顯然高于部份沿海省市，費(fèi)率反而較低，這種差異導(dǎo)致員工跨省市調(diào)轉(zhuǎn)社保關(guān)系不暢。 ： 第十二章 個(gè)人所得稅 ，個(gè)人所得必須繳納所得稅，同時(shí)深圳市稅務(wù)管理單位規(guī)定 ，個(gè)人所得稅之扣繳由所在法人公司代扣代繳。 ：非工作日 (周日及法定假日 )到職工作。若適逢節(jié)假日則提前發(fā)放 (若因銀行系統(tǒng)等外界原因則不在此限 )。 ：依據(jù)管理跨度與責(zé)任大小所給予具主管職務(wù)津貼。 (或刷卡、簽到等，以下同 )： （ 1）上班卡者一律以未打卡論 （ 2）員工未打下班卡，經(jīng)課級(jí)或以上主管證明確實(shí)上了班但忘記打下班卡，可以向人資單位報(bào)備核銷(xiāo)，否則以