人事管理制度樣例doc10)-人事制度表格-wenkub
2022-08-29 21:42:06 本頁(yè)面
【正文】 。 第二條 本廠員工工資按工作性質(zhì)分為： （一） 計(jì)時(shí)工資。員工出勤管理制度另訂。 （五） 愛護(hù)工廠財(cái)物，不浪費(fèi)，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。 第二條 本廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： （一） 遵守本廠一切規(guī)章及公告。 第八條 試用人員成績(jī)表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長(zhǎng)試用或停止試用，并填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單層呈總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）核備。 第四條 新進(jìn)人員之任用，部門主管級(jí)以下人員應(yīng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管級(jí)以上人員應(yīng)層呈董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 第二條 各級(jí)人員任免程序如下 ： （一） 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理 —— 由董事會(huì)任免。 (大量管理資料下載 ) 人事管理制度樣例 人事管理制度樣例 編 制 __________________ 審 核 __________________ 批 準(zhǔn) __________________ 第一章 總 則 第一條 本規(guī)則依據(jù) XXXXXXXXXXXX 廠（以下簡(jiǎn)稱本廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達(dá)高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的。 （二） 部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、主任、副主任 —— 由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免。 第五條 有下列事情之一者，不得予以任用： (大量管理資料下載 ) （一） 剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者； （二） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； （三） 受禁治產(chǎn)宣 告、尚未撤消者； （四） 通緝?cè)诎?，尚未撤消者? （五） 吸食鴉片或其它毒品者； （六） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （七） 未滿十六周歲者。 第九條 新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開始前，應(yīng)在人事管理部門（本廠人事管理部門為企業(yè)管理辦公室）辦妥下列手續(xù)： （一） 填妥本廠新進(jìn)職員履歷表； （二） 繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證； （三） 最近半身正面免冠照片 2 張。 (大量管理資料下載 ) （二） 尊重工廠信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉 及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。 （六） 待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。 （九） 因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。 （二） 計(jì)件工資。結(jié)算時(shí)間為每月 XX 日。 （三） 服務(wù)年資之計(jì)算以截至上年十二月三十一日止為準(zhǔn)。 第二條 調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報(bào)到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動(dòng)辭職。員工出差管理制度另定。 （二） 事假 —— 因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過三十天。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，可請(qǐng)假四星期；七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假六星期；未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一星期。 第四條 請(qǐng)假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。 （二） 請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。 (大量管理資料下載 ) 第七條 員工請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)： （一） 副總經(jīng)理、助理請(qǐng)
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