【正文】 續(xù)聘。 恒 安 集 團(tuán) 有 限 公 司 主 題：恒安集團(tuán)人事管理制度 第 4 次修改 部 門(mén) 人力資源部 頒布日期 2020 年 12 月 1 日 (海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載 ) 4 十八、 新進(jìn)員工除特殊 情況經(jīng)核定免于三個(gè)月試用期者，一律先試用三個(gè)月，試用期滿(mǎn)由新進(jìn)員工直接主管負(fù)責(zé)考核，考核合格者，生產(chǎn)人員填寫(xiě)“員工轉(zhuǎn)正報(bào)告” （附件 7） ，職員級(jí)以上人員由本人填寫(xiě)“員工工作自我鑒定表” （附件 8） 報(bào)直接主管審核，直接主管需填寫(xiě)“人事變動(dòng)申請(qǐng)表” （附件 9） ，經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為正式員工，對(duì)個(gè)別情況可適當(dāng)延長(zhǎng)（最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月）或縮短試用期。 十五、 凡有下列情況者，不得錄用： 1． 被追究刑事責(zé)任、尚未結(jié)案者； 2． 曾犯貪污、盜竊、侵占挪用公款或資金等經(jīng)濟(jì)案件受處罰未滿(mǎn)五年恒 安 集 團(tuán) 有 限 公 司 主 題：恒安集團(tuán)人事管理制度 第 4 次修改 部 門(mén) 人力資源部 頒布日期 2020 年 12 月 1 日 (海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載 ) 3 者； 3． 品行不端，被公、私營(yíng)單位或本公司開(kāi)除或因違反各種規(guī)定被解聘者； 4． 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適應(yīng)者； 5． 未滿(mǎn)十六周歲者； 6． 其他因素、條件不適應(yīng)者。 十三、 已確認(rèn) 試用的人員由人力資源部負(fù)責(zé)通知試用及商定報(bào)到的日期，對(duì)經(jīng)理級(jí)及以上崗位人員（含儲(chǔ)備人員）、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、法務(wù)、技術(shù)等關(guān)鍵崗位人員還須進(jìn)行錄用前的背景調(diào)查， 以確保候選人所提供的應(yīng)聘資料的準(zhǔn)確性。 十、 甄選面試堅(jiān)持以崗位能力要求為基礎(chǔ)、以集體面試方式進(jìn)行， 候選人經(jīng)測(cè)試或面試合格 ，用人部門(mén)決定試用后須 經(jīng)人力資源部審核。招聘資源包括：人才招聘會(huì)、人才網(wǎng)、報(bào)紙刊登廣告、公司員工推薦、部門(mén)推薦、自我推薦、大中專(zhuān)院校招聘、畢業(yè)生實(shí)習(xí)以及特殊崗位的獵頭公司委托招聘等。 四、 省外各附屬公司、各銷(xiāo)售片區(qū)的人事管理工作，由省外各附屬公司辦公室和各銷(xiāo)售片區(qū)銷(xiāo)售行政配合、協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。 第一章 總 則 一、 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員。 二、 除遵守國(guó)家及政府有關(guān)法令、法規(guī)外，本公司人事管理，均依本制度執(zhí)行。 第三章 聘 用 五、 集團(tuán)各部門(mén)總監(jiān)在編制年度預(yù)算時(shí)，必須就本部門(mén)的組織發(fā)展方向提出下一年度員工的編制及招聘計(jì)劃，對(duì)超出編制計(jì)劃的，必須由首席執(zhí)行官審批后方可錄用。 八、 招聘原則：先內(nèi)部后外部的招聘策略，采用 公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)上崗方式，將合適的人放在適合的崗位。 十一、 面試甄選小組的成員包括：人力資源部代表、用人部門(mén)經(jīng)理或其他相關(guān)人員，面試甄選結(jié)果以書(shū)面形式備案保存。背景調(diào)查在征得候選人同意后開(kāi)始進(jìn)行，調(diào)查人應(yīng)填寫(xiě)“背景調(diào)查表”（附件 5）， 未通過(guò)背景調(diào)查的人員一律不予試用。 第四章 新進(jìn)員工報(bào)到及試用 十六、 新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部繳驗(yàn)下列相關(guān)證件并辦理相應(yīng)手續(xù)： 1． 身份證 2． 學(xué)歷、技術(shù)等級(jí)、職稱(chēng)、任職資格證書(shū) 3． 上崗證（相關(guān)崗位，如電工證、會(huì)計(jì)證等） 4． 近期一 寸免冠相片六張（彩色） 5． 健康證（相關(guān)崗位） 6． 有關(guān)部門(mén)、單位的介紹證明 7． 原單位離職證明及戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)犯罪記錄證明 8． 簽訂勞動(dòng)合同（或聘用合同） 9． 簽訂保密協(xié)議（工人級(jí)主機(jī)手及以上人員） 10． 簽訂聘用擔(dān)保（相關(guān)崗位，如業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、中高層管理、特殊崗位人員等） 11． 領(lǐng)取員工識(shí)別卡 12． 辦理住宿申請(qǐng)及手續(xù)（需住宿的） 13． 辦理三證（非本地籍員工還需辦理《婚育節(jié)育證》、《就業(yè)證》、《暫住證》）。 十九、 試用人員如有品行不端或不能勝任本職工作者，直接上司可隨時(shí)提出停止試用，予以解聘，試用不滿(mǎn)七日者，不計(jì)薪資。 二十三、 員工 必須按照 公司 確定的 《職位說(shuō)明書(shū)》 按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù) 。 恒 安 集 團(tuán) 有 限 公 司 主 題：恒安集團(tuán)人事管理制度 第 4 次修改 部 門(mén) 人力資源部 頒布日期 2020 年 12 月 1 日 (海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載 ) 5 二十七、 崗位輪換制：所有員工因公司及個(gè)人發(fā)展需要，必須實(shí)行輪崗。 第六章 員工守則與工作紀(jì)律 三十一、 員工守則： 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國(guó)家法律法規(guī)。 服從管理，有令即行；堅(jiān)守崗位，遵守操作規(guī)程，專(zhuān)心操作，做好安全生產(chǎn)。求質(zhì)量、講效率、守信用。 1 勇于拼搏，不斷創(chuàng)新，為公司不斷發(fā)展做貢獻(xiàn)。 不得利用職權(quán)、職務(wù)之便貪污、挪用公款，侵占公司財(cái)物，不得利用職權(quán)接受賄賂、收受回扣等。 未經(jīng)許可不得允許外人進(jìn)入宿舍及私自留宿。 第七章 員工著裝及識(shí)別卡管理 三十三、 員工著裝規(guī)定： 1. 所有員工著裝須整齊干凈，端莊大方，佩戴識(shí)別卡。女士不留怪異發(fā)型、染發(fā)不宜色彩鮮 艷，不化濃妝。 三十四、 識(shí)別卡的管理：公司采用門(mén)禁系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工出入門(mén)管理及考勤管理，公司員工需隨身佩帶員工識(shí)別卡。 3． 員工的崗位如有變動(dòng)，應(yīng)到人力資源部辦理更新或調(diào)整識(shí)別卡權(quán)限的手續(xù)。 三十六、 新進(jìn)人員自報(bào)到之日起計(jì)薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。 四十、 員工薪資調(diào)整將根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果作適當(dāng)調(diào)整。非職務(wù)晉升或非年度績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)為“ A”（優(yōu)秀）的員工需進(jìn)行薪資調(diào)整時(shí)，調(diào)資幅度不超過(guò) 20%25%。任何有權(quán)接觸到薪資的人員都有責(zé)任對(duì)所接觸到的薪資信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。 第十章 工作時(shí)間與休假日 四十七、 工作時(shí)間分為三種： 定時(shí)工作制 、 綜合計(jì) 算工時(shí)工作制 和 不定時(shí)工作制 。 恒 安 集 團(tuán) 有 限 公 司 主 題：恒安集團(tuán)人事管理制度 第 4 次修改 部 門(mén) 人力資源部 頒布日期 2020 年 12 月 1 日 (海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載 ) 10 執(zhí)行不定時(shí)工作制的 員工（如業(yè)務(wù)人員等） ，在保證完成 公司 工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由 公司負(fù)責(zé)統(tǒng)籌 安 排。 第十一章 考勤規(guī)定 五十一、 人力資源部設(shè)考勤專(zhuān)員，負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及異常考勤（即請(qǐng)假、公出、加班等）數(shù)據(jù)的錄入。 五十四、 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分： 1． 遲到、早退： （ 1） 遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)，扣一工作時(shí)工資。 恒 安 集 團(tuán) 有 限 公 司