《恒安集團人事管理制度》(12頁)-人事制度表格-全文預覽
【正文】 工雙方均有權隨時改變聘用關系（解聘或辭職），無需事前通知，亦無任何補償?？偨?jīng)理級及以上人員、特聘人員等任職退休年齡可適當放寬到：男， 60 歲；女，55 歲。 第十三章 委托與授權 恒 安 集 團 有 限 公 司 主 題：恒安集團人事管理制度 第 4 次修改 部 門 人力資源部 頒布日期 2020 年 12 月 1 日 (海量營銷管理培訓資料下載 ) 13 六十八、 總經(jīng)理級及以上人員因故一周以上時間不在本崗位時，必須委托“職務代理人”，將本人的工作委托其負責，以確保本人不在崗期間各項工作的正常開展。 六十四、 員工一次請假超過 30 日者，如因其所在崗位需要，公司不負責保留其原有的崗位。 總監(jiān)級：請假需經(jīng)首席運營官或首席執(zhí)行官批準。 工人級：請假在三日及以 內(nèi)由班長批準；請假在三日以上、七日以內(nèi)由經(jīng) 理批準；請假在七日以上經(jīng)總經(jīng)理批準。確實需要延長假期的，須提前申請并經(jīng)其主管領導審批，延長的假期為無薪假。 六十一、 員工請假分以下幾種： 事假：全年累計不超過一個月，超過期限者，公司有權決定準假或解聘。 五十七、 加班時須刷卡，時間按出勤時間為準。 第十二章 異常出勤管理（請假、加班與出差） 五十五、 員工請假、加班、因公出差或遇異常情況外出（指工傷或突發(fā)急?。┚鶎佼惓３銮?。 2． 曠工： （ 1） 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)簽準而擅自不到職者以曠工論。 五十二、 生產(chǎn)類員工根據(jù)生產(chǎn)需要延長或調(diào)整工作時間的，按各生產(chǎn)廠報送的出勤狀況另行處理。 四十九、 員工 享有國家規(guī)定的法定 休 假日 帶 薪假期。由于工作需要，經(jīng)與 公司 工會和 員工 協(xié)商后可以 延 長工作時間，一般每日不得超過 1 小時，因特殊原因 或工作任務未完成 需要延長工作時間的，在保障 員工身體健康的條件下，每日不超過 3 小時，每月不超過 36 小時。 四十五、 以下行為屬泄密行為： 1． 員工個人（現(xiàn)指職員級及以上人員）將本人的薪資額 度有意泄露給他人； 2． 員工用任何手段向相關人員或其他員工探聽其本人或他人的薪資額度； 3． 薪資軟件或系統(tǒng)設計人員、系統(tǒng)管理員利用職務之便取得或傳播他人的薪資額度； 4． 薪資核算、審核、審批人員未經(jīng)批準將員工個人薪資額度泄露給權限范圍之外的人員； 5． 因系統(tǒng)設計、平臺等操作、技術、安全問題造成員工個人薪資額度的泄露。 四十二、 公司每年視生產(chǎn)經(jīng)營效益情況提取一定比例的金額作為年終獎或特別貢獻獎，獎金分配按公司的有關標準及評定發(fā)放。各部門根據(jù)調(diào)薪計劃提出調(diào)整建議，經(jīng)部門總監(jiān)同意，送人力資源部審核，報首席執(zhí)行官批準。 三十八、 新進臨時工、工人級和職員級人員試用期薪資按“恒安集團臨時工、工人級、職員級試用期薪資標 準表” （附件 10） 執(zhí)行，轉正后按“恒安集恒 安 集 團 有 限 公 司 主 題：恒安集團人事管理制度 第 4 次修改 部 門 人力資源部 頒布日期 2020 年 12 月 1 日 (海量營銷管理培訓資料下載 ) 8 團臨時工、工人級、職員級人員基本薪資標準表” （附件 11） 執(zhí)行。 5． 離職員工必須交 回識別卡，否則公司有權扣除識別卡抵押金。識別卡只限于本人使用，不得轉借給他人使用 。 4. 生產(chǎn)員工一律穿工作服，進入車間須戴工作帽、穿工作鞋，不涂染恒 安 集 團 有 限 公 司 主 題：恒安集團人事管理制度 第 4 次修改 部 門 人力資源部 頒布日期 2020 年 12 月 1 日 (海量營銷管理培訓資料下載 ) 7 指甲。 2. 商務活動以及重要會議，男士穿西服套裝系領帶，夏季應穿襯衫系領帶；女 士應根據(jù)不同場合，穿著職業(yè)套裝。 未通過刷卡嚴禁跨越門禁。 公司電話不可私用，如確為重要事項，應經(jīng)上一級主管核準后方可使用。 在職期間不得兼任其他公司職務，不得利用公司名義謀私。 愛護工作與生活環(huán)境，不隨地吐痰、不亂扔雜物，保持公共衛(wèi)生與公共安全。愛惜公司財物，保守公司機密。 努力學習，不斷提高專業(yè)技能和業(yè)務素質(zhì)。 二十九、 “接班人”培養(yǎng)：各級管理人員在任職內(nèi)須 培養(yǎng)本崗位的“接班人”一至兩名，無適合“接班人”將不予考慮個人職務晉升，“接班人”需經(jīng)上級主管領導及人力資源部共同評定與確認。 二十五、 公司新進財務、業(yè)務及特殊崗位員工，一律實行聘用擔保： 由該崗位員工推舉的具有清償能力的單位或個人向公司提供擔保。 二十一、 公司員工需與公司簽訂《勞動合同》，總經(jīng)理級及以上人員需與首席執(zhí)行官簽訂，經(jīng)理級及以下人員需與所屬公司總經(jīng)理或經(jīng)授權的銷售片區(qū)總經(jīng)理簽訂。 十七、 人力資源部應向員工提供“新進員工入職指南” （附件 6） ，初步保證新進員工工作與生活有序進行。各銷售片區(qū)、省外各附屬公司職員級及以下人員檔案由各銷售片區(qū)銷售行政、省外各附屬公司辦公室負責歸檔與保 管，同時還需保存本銷售片區(qū)或本公司的經(jīng)理級及總經(jīng)理級人員檔案的復印件。面試完畢，負責面試評估的人員必須對每位候選人提出面試結果建議，并在“面試評估表” （附件 4） 中標注清楚。對于基本符合任職資格的公司在職人員，可優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)整，在內(nèi)部沒有合適候選人的條件下，人 力資源部開始組織對外招聘工作。 七、 人力資源部負責招聘的組織工作，合理利用招聘資源。人事權限包括：聘用、異動（晉升、降職、免職、 調(diào)動、復職、退休、續(xù)聘、解聘、辭職、待崗等）、薪酬核定與調(diào)整等人事相關的所有權限。恒 安 集 團 有 限 公 司 主 題：恒安集團人事管理制度 第 4 次修改 部 門 人力資源部 頒布日期 2020 年 12 月 1 日 (海量營銷管理培訓資料下載 ) 1 恒安集團人事管理制度 為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二章 人事管理權限 三、 公司對各職級人員（附件 1：新架構各部門崗位職級一覽表）在人事管理過程中，均應依“恒安集團人事管理權限一覽表”（附件 2）中的規(guī)定執(zhí)行。 六、 各部門因工作需要，在編制計劃內(nèi)必須增加人員或補充人員時，應填寫“人員增補申請單” （附件 3） ，經(jīng)總監(jiān)（或總經(jīng)理）批準后送交人力資源部審核 ，由人力資源部按用人單位所需人員“職位說明書”的要求辦理甄選事恒 安 集 團 有 限 公 司 主 題：恒安集團人事管理制度 第 4 次修改 部 門 人力資源部 頒布日期 2020
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