【管理制度】人事制度范本-全文預(yù)覽
【正文】 。第十一章 福利第五十二條 本公司為安定員工生活，將依經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)琢步增進(jìn)員工福利。第四十九條 員工如覺得自己的能力更能適應(yīng)其它的職位，可向公司提出遷調(diào)申請(qǐng)，可向上遷調(diào)也可向下遷調(diào)。第四十五條 年度考核成績(jī)將作為年終獎(jiǎng)金評(píng)定的重要依據(jù)。（三） 年度考核：另訂。第四十條 因違紀(jì)行為達(dá)到辭退的程度，按規(guī)定予以辭退。第三十六條 有下列情形之一者，予以記過(guò)：（一） 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者；（二） 在工作場(chǎng)所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；（三） 對(duì)同事惡意攻擊傷害、制造事端者；（四） 在公司內(nèi)酗酒滋事、影響公司秩序者；（五） 攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司者。第三十二條 有下列事跡之一者予以加薪：（一） 年度獲記大功三次者；（二） 對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)，經(jīng)公司認(rèn)可的。第七章 請(qǐng)假 按《考勤制度》執(zhí)行第八章 獎(jiǎng)懲第二十七條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：（一）嘉獎(jiǎng)：每次當(dāng)月發(fā)放 元之獎(jiǎng)金并通報(bào)；（二）記功：每次當(dāng)月發(fā)放 元之獎(jiǎng)金并通報(bào)；（三）大功：每次當(dāng)月發(fā)放 元之獎(jiǎng)金并通報(bào)；（四）獎(jiǎng)金：一次發(fā)放一定數(shù)額之獎(jiǎng)金；（五）加薪：晉升一級(jí)工資并通報(bào)。第五章 工資第二十三條 本公司本著勞資兼顧、互助互惠之原則，給予員工合理的待遇（按《工資發(fā)放模式》執(zhí)行），生產(chǎn)工人的工資政策另行制定。第四章 工作第二十條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。（五） 其它應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的行為。第十三條 保證人的資格必須是昆明市市區(qū)常駐戶口、有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力和行為能力的自然人或法人。第九條 公司內(nèi)部選聘人員到新崗位后仍需試用三個(gè)月，合格后方正式聘用。第五條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，須依以下程序辦理：（見招聘程序圖）第六條 原則上公司的人員招幕每年定為兩次，三月份一次，九月份一次，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可特事特辦。：；:；：人事管理制度（討論稿）第一章 總則第一條 為使本公
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