【管理制度】人事制度范本-文庫(kù)吧資料
2024-08-29 13:18本頁(yè)面
【正文】 大功：（一） 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身，減少損害者；（二） 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；（三） 有其他重大功績(jī)者。第七章 請(qǐng)假 按《考勤制度》執(zhí)行第八章 獎(jiǎng)懲第二十七條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：（一）嘉獎(jiǎng)：每次當(dāng)月發(fā)放 元之獎(jiǎng)金并通報(bào)；（二）記功：每次當(dāng)月發(fā)放 元之獎(jiǎng)金并通報(bào)；（三）大功：每次當(dāng)月發(fā)放 元之獎(jiǎng)金并通報(bào)；（四）獎(jiǎng)金：一次發(fā)放一定數(shù)額之獎(jiǎng)金；（五）加薪：晉升一級(jí)工資并通報(bào)。第六章 休假第二十五條 員工除星期六、日休息外，享受?chē)?guó)家法定休假日（依照《考勤制度》）。第五章 工資第二十三條 本公司本著勞資兼顧、互助互惠之原則，給予員工合理的待遇（按《工資發(fā)放模式》執(zhí)行），生產(chǎn)工人的工資政策另行制定。第二十二條 員工每日工作以8小時(shí)為原則，上午8：30—12：00；下午1： 00—5：30，但因特殊情況或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)的需要可適當(dāng)延長(zhǎng)。第四章 工作第二十條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十八條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立刻通知本公司更換保證人：（一） 保證人死亡或犯罪者；（二） 保證人被宣告破產(chǎn)者；（三） 保證人的信用財(cái)產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者。（五） 其它應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的行為。第十五條 本公司員工除具四區(qū)常駐戶(hù)口者外，一律不能擔(dān)任保人。第十三條 保證人的資格必須是昆明市市區(qū)常駐戶(hù)口、有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力和行為能力的自然人或法人。第十一條 本公司有權(quán)對(duì)應(yīng)聘人員提供的背景材料和證件進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有慮假成份，本公司有權(quán)對(duì)當(dāng)事人作辭退處理。第九條 公司內(nèi)部選聘人員到新崗位后仍需試用三個(gè)月，合格后方正式聘用。第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)考核合格，公司決定錄用后，簽訂《試用協(xié)議》，原則上員工試用期為三個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短試用時(shí)間。第五條 本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，須依以下程序辦理：（見(jiàn)招聘程序圖）第六條 原則上公司的人員招幕每年定為兩次，三月份一次，九月份一次，特殊情況需經(jīng)
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