《江蘇某機(jī)械集團(tuán)公司薪酬管理制度》(doc)-人事制度表格-全文預(yù)覽
【正文】 當(dāng)年經(jīng)營狀況與經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合 同行業(yè)的薪酬調(diào)查情況以及國家物價上漲指數(shù)而對公司薪酬體系全部或部分內(nèi)容進(jìn)行的調(diào)整 。 （ 3）計件工資的計算 ? 每月的前 5 個工作日為各部門計算計件工資的時間，必須在第 6 個工作日將計算好的計件工資表提交到人力資源部 ； ? 每月 第 610個工作日為勞資專員匯總、計算計件工資時間 。 （ 1）薪資發(fā)放日期：當(dāng) 月 月末 發(fā)放上月薪資，如遇周末 /節(jié)假日，則提前發(fā)放。 ，依本公司人力資源部管理的相關(guān)制度辦理 。 。 ，其他類似或有沖突的規(guī)定自行失效，將以本制度為準(zhǔn)。 六、說明 產(chǎn)生異議時可以提出書面申請，行使 薪資請求權(quán)，但自發(fā)生之月起叁 個月內(nèi)未行使則視為棄權(quán) 。 （ 5）薪資計算時，各項目一律以元為單位計算，若有小數(shù)產(chǎn)生，一律四舍五入 。 五、薪資計算、審批與發(fā)放 （ 1）薪資計算項目 員工月薪資總額 =崗位工資 +績效工資 +工齡工資 +學(xué)歷工資 +加班補(bǔ)貼 +各種福利津貼 +補(bǔ)雜 應(yīng)扣款項 。 降等：直接降入下一等中比本等級低的對應(yīng)級 。在合同期內(nèi)出現(xiàn)空缺崗位的，待崗人員可申請參加競爭上崗，在同等條件下，優(yōu)先錄用 。 扣款項目 個人所得稅、代扣社保費(fèi)、住宿水電費(fèi)（住宿人員）、罰款及其他代扣應(yīng)扣事項 。月； ? 享受租房補(bǔ)貼的人員不再 享用公司廠車上下班接送待遇。 （ 3）伙食津貼 公司免費(fèi)提供 員工的午餐 ?？己嗽u估結(jié)果由考核得分按照規(guī)定的等級分布比例強(qiáng)制確定 ： 績效工資等級 A等 B等 C等 D等 E等 人員分布比例 5% 15% 70% 5% 5% （ 1）公司為了激勵長期為本公司工作的 正式 員工而設(shè)定的工齡工資 ； （ 2）公司中層以上人員，不再計算和發(fā)放工齡工資 ； （ 3）工齡是指進(jìn)入本公司后連續(xù)工作的年限 ； （ 4） 工齡每滿一年可得工齡工資 20元 /月，累計 15年后不再增加。 （ 3）財務(wù)部 負(fù)責(zé)對人力資源部提交的員工工資表進(jìn)行復(fù)核及最終發(fā)放 。江蘇 XX機(jī)械集團(tuán)有限公司 薪酬管理制度 一、 總則 （ 1）建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵機(jī)制 ； （ 2）把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績效
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