xxx集團(tuán)薪酬制度(doc10)-人事制度表格-全文預(yù)覽
【正文】 薪酬制度 第 8 頁 共 10 頁 策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 附件一： XXX 公司工資級別表（建議） 附件二： XXX 公司績效工資發(fā)放對照表（建議） 。 第五十六條 本規(guī)定從 200XX 年 X 月 X 日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 第五十二條 人力資源部負(fù) 責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報總裁審批通過后送達(dá)財務(wù)部執(zhí)行。 ? 依法解除或終止勞動合同時； ? 公司認(rèn)可的其他事由。 第九章 薪酬支付 第四十五條 員工工資實行月薪制。 第四十一條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。 第三十七條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及 公司整體效益情況 而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。 第三十三條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項目提成制、特定項目技術(shù)入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。 第二十九條 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的 70%，包括崗位工資和資歷工資。 第三節(jié) 保健薪酬 第二十五條 派出人員的大項福利按公司總部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等；其它小項福利按所在項XX 集團(tuán) 薪酬制度 第 5 頁 共 10 頁 目公司（或項目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè)）的規(guī)定執(zhí)行。 第二節(jié) 年度獎金 第二十一條 員工年度獎金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見《戰(zhàn)略性工作描述體系 —— 薪酬體系》。 第三節(jié) 司齡工資 第十六條 司齡從員工正式進(jìn)入福建三木集團(tuán)股份有限公司之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資 30 元 /月。 第十二條 研發(fā)序列分為六類，由低到高依次為研發(fā)技術(shù)人員 4（ 16 級 — 10 級）、研發(fā)技術(shù)人員 3（ 15 級 — 9 級）、研發(fā)技術(shù)人員 2（ 15 級 — 8 級）、研發(fā)技術(shù)人員 1（ 14 級 — 7 級）、主管或項目經(jīng)理（ 13 級 — 6 級）、研發(fā)部經(jīng)理層（ 12 級 — 4 級）。 第八條 根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假事假超過規(guī)定時間或其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M。 不同類型人員根據(jù)實際情況進(jìn)行不同組合，詳見 附件一 《 XXX 公司工資級別表》。 第六條 基本工資分為 5 個序列，共 30 個級別，按照最終確定的崗位級別發(fā)放。
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