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新招聘表格-人事制度表格-全文預(yù)覽

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【正文】考核結(jié)果考核人：注：本表一式兩份，一份人力資源部存查，另一份若被錄用則裝入應(yīng)聘人檔案。 XZRL/BD13 XX 公司增編申請(qǐng)表編號(hào)：人力資源部經(jīng)理：申請(qǐng)日期：增編人員基本條件崗位學(xué) 歷專(zhuān) 業(yè) 職稱(chēng) 從事專(zhuān)業(yè)工作年限需用人員數(shù)量備注行管總監(jiān)意見(jiàn) 年月日總經(jīng)理意見(jiàn) 年月日 XZRL/BD14 XX公司應(yīng)聘人員（內(nèi)部）登記表姓名性別年齡原工作部門(mén) 原崗位應(yīng)聘崗位備注

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人事管理制度(doc28)-人事制度表格-資料下載頁(yè)

【摘要】大量管理資料下載第一篇人事管理制度第一章總則第一條為了完善公司人事管理制度，加強(qiáng)公司人事管理，促進(jìn)公司隊(duì)伍建設(shè)，依照國(guó)家和北京市關(guān)于勞動(dòng)人事管理的有關(guān)規(guī)定，參照國(guó)內(nèi)外企業(yè)人事管理的有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。第二條公司突出企業(yè)管理以人為本，強(qiáng)調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán)，重視溝通和理解，力求通過(guò)強(qiáng)化人事管理，提高職員素質(zhì)，建立起

2025-08-09 21:42

績(jī)效獎(jiǎng)金制度doc5-人事制度表格-資料下載頁(yè)

【摘要】績(jī)效獎(jiǎng)金制度□總則第一條目的為加強(qiáng)各部門(mén)達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任，以達(dá)到本年度的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為目的，特頒布各部門(mén)別獎(jiǎng)金核發(fā)辦法。第二條適用資格下列各部門(mén)人員皆適用本資格規(guī)則：(一)生產(chǎn)部門(mén)(二)營(yíng)業(yè)部門(mén)(三)開(kāi)發(fā)部門(mén)(四)管理部門(mén)第三條計(jì)算期間

2025-08-09 13:32

干部考核末位淘汰制度(doc)-人事制度表格-資料下載頁(yè)

【摘要】1干部考核末位淘汰制度第一章總則第一條為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部業(yè)績(jī)，進(jìn)一步推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，形成有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條干部末位淘汰，指在日常干部考察交流調(diào)整基礎(chǔ)上，結(jié)合年度績(jī)效考核、民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議進(jìn)行的優(yōu)勝劣汰機(jī)制。第三條本制度適用于公司所屬各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

2025-08-09 17:17

員工安全管理制度(doc)-人事制度表格-資料下載頁(yè)

【摘要】中國(guó)最大管理資源中心第1頁(yè)共7頁(yè)員工安全管理制度第一章總則第一條為落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主

2025-08-09 19:11

選聘與錄用制度(doc23)-人事制度表格-資料下載頁(yè)

【摘要】此資料來(lái)自企業(yè)(),大量管理資料下載第1頁(yè)共60頁(yè)選聘與錄用制度第一章總則第一條：目的：為了保證公司選聘人才的質(zhì)量和滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要，特制定本制度。第二條：依據(jù)：本制度依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。第三條：主管部門(mén)與原則：人力資

2025-08-09 11:49

xxx集團(tuán)薪酬制度(doc10)-人事制度表格-資料下載頁(yè)

【摘要】企業(yè)()大量的管理資料下載XXX集團(tuán)薪酬制度XX集團(tuán)薪酬制度

2025-08-10 11:54

員工在職訓(xùn)練制度(doc)-人事制度表格-資料下載頁(yè)

【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共

2025-08-09 19:16

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2025-08-09 19:11

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【摘要】大量管理資料下載績(jī)效管理手冊(cè)一部分績(jī)效管理綜述一、績(jī)效管理績(jī)效是指具有一定素質(zhì)的員工圍繞職位的應(yīng)付責(zé)任所達(dá)到的階段性結(jié)果以及在達(dá)到過(guò)程中的行為表現(xiàn)。所謂績(jī)效管理是指管理者與員工之間在目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過(guò)程，以及增強(qiáng)員工成功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法以及促進(jìn)員工取得優(yōu)異績(jī)效的管理過(guò)程?？?jī)效管理的目的在于提高員工的能力和素質(zhì)，

2025-08-09 13:32

諾基亞薪酬制度(ppt13)-人事制度表格-資料下載頁(yè)

【摘要】1?NOKIA1999BNMTHR.PPT//BNMT薪資福利內(nèi)容:?BNMT的薪資哲學(xué)?市場(chǎng)調(diào)查?BNMT的薪資設(shè)計(jì)?BNMT的薪資構(gòu)成?市場(chǎng)比較?工資評(píng)估?計(jì)算薪資收入的簡(jiǎn)單工具2?NOKIA1999BNMTHR.

2025-08-09 12:40

智聯(lián)招聘公司日常辦公管理制度(20頁(yè))-人事制度表格-資料下載頁(yè)

【摘要】--1智聯(lián)招聘辦公室管理制度--2環(huán)境維護(hù)?員工上班期間應(yīng)保持衣冠整齊；?辦公區(qū)內(nèi)公共區(qū)域不得隨意懸掛任何張貼畫(huà)及飾品，如有需求請(qǐng)向人事行政部提出，由人事行政部組織實(shí)施；?公司統(tǒng)一安排的座位、分機(jī)、植物等不可私自調(diào)換或移動(dòng)；--3環(huán)

2025-08-10 09:17