整套人事制度與表格-在線瀏覽

【摘要】應(yīng)聘人員（實習(xí)）登記表應(yīng)聘職位：期望薪金：一、基本情況姓名性別學(xué)歷婚否出生年月民族身高特長畢業(yè)院校專業(yè)身份證號碼戶籍所在地聯(lián)系地址郵編住宅電話手機(jī)電子郵件興趣愛好

2024-07-11 22:27

企業(yè)新招聘必備表格-在線瀏覽

【摘要】XZ-RL/BD---12XX公司招聘申請表申請部門負(fù)責(zé)人申請日期聘用人員基本條件崗位年齡性別學(xué)歷專業(yè)職稱從事專業(yè)工作年限希望到崗日期需用人數(shù)有無編制

2024-08-10 22:02

綠城地產(chǎn)人才招聘錄用及培訓(xùn)制度、表格匯編(88頁)-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】----綠城人才招聘錄用管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司人才招聘與錄用工作，特制訂本制度。第二條公司招聘與錄用堅持“任人唯賢、公開選聘、擇優(yōu)錄用”原則。第三條綜合管理部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門。第二章人才招聘第四條各部門有人員需求時，須填報

2024-10-22 07:56

人事制度表格集錦3-在線瀏覽

【摘要】業(yè)務(wù)單位·公司職員的人事表格（A）?職稱部課組姓名分類評價內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定工作態(tài)度1很少遲到、早退、缺席，工作態(tài)度認(rèn)真5????2工作不偷懶、不倦怠5????3

2025-05-30 11:29

人事制度表格集錦4-在線瀏覽

【摘要】業(yè)務(wù)單位·公司職員的人事考績表格（B）?姓名決定評價分?jǐn)?shù)分第一次考核主任或組長判斷董監(jiān)事會議第二次考核課長或經(jīng)理調(diào)整總經(jīng)理·判定基準(zhǔn)?A·特別優(yōu)秀B·優(yōu)秀C·普通D·需要努力E·差?嚴(yán)守紀(jì)律積極地完成

2025-05-26 07:57

人事制度表格集錦8-在線瀏覽

【摘要】自我報告書所屬單位部科生年月日年月日年齡歲姓名性別男、女進(jìn)公司年月日服務(wù)年資年職務(wù)滿足度1．你的工作情形是？（請查核以下各項）○相當(dāng)辛苦○很輕松○相當(dāng)困難○很簡單○很重要

2025-05-26 07:54

xx公司薪酬制度(doc)-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁共8頁

2024-10-22 11:52

xx公司人事制度方案(ppt42)-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】天圖投資管理有限公司深圳北京上海香港來自庫下載1xx公司人事制度方案——xx公司管理咨詢報告之三天圖投資管理有限公司深圳北京上海香港北京xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司二零零一年十月四日V2版天圖投資管理有限公司深圳北京上海香港來自

2024-10-22 11:54

員工獎懲制度(doc)-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁共6頁

2024-10-21 19:13

人事考核制度(doc10)-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】人事考核制度一、人事考核的重點(diǎn)在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中，靈活地運(yùn)用通過工作能力的開發(fā)，所培育出來的創(chuàng)造能力，才是上班族真正的生活目標(biāo)(個人目標(biāo)的達(dá)成)，進(jìn)而將此發(fā)揚(yáng)光大，能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上，若不讓員工在個人生活目標(biāo)上充實自己、擁有自我主張的話就無法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度?？?/span>

2024-10-21 21:41

員工考勤月報表-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】員工考勤月報表年月項目部門應(yīng)出勤出勤休假曠工公差遲到早退加班出勤率事假病假婚喪假產(chǎn)假公假人數(shù)總?cè)諗?shù)人數(shù)總?cè)諗?shù)人數(shù)總?cè)諗?shù)人數(shù)總?cè)諗?shù)人數(shù)總?cè)諗?shù)人數(shù)總?cè)諗?shù)人數(shù)總?cè)諗?shù)人數(shù)總?cè)?/span>

2024-10-21 19:07

員工出國辦法-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】員工出國辦法(一)凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國者，悉依本辦法之規(guī)定辦理之。(二)因公奉派出國人員，于出國前需先立承諾書(如附件一)，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務(wù)，如在返國三年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費(fèi)用除以三年平均數(shù)額之差額，并放棄先訴抗辯權(quán)。(三)出國人員于返國后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面提呈出國經(jīng)過及觀感心得必要時，并由總經(jīng)理排定時間，向公

2024-10-21 19:17

某著名it企業(yè)薪酬制度(doc)-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】某著名IT企業(yè)薪酬制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職

2024-10-21 15:45

員工培訓(xùn)制度(doc13)-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】大量管理資料下載員工培訓(xùn)制度培訓(xùn)準(zhǔn)備工作要點(diǎn)□教學(xué)計劃的重要性授課之前作好教學(xué)計劃的話，會有下列的優(yōu)點(diǎn)。1．對授課內(nèi)容具有自信講師的自信心影響教學(xué)的成功與失敗。而制作教學(xué)計劃的過程，教學(xué)內(nèi)容或?qū)嵗玫臋z查，資料的收集等過程都會使自信更加強(qiáng)。2．在預(yù)定的時間內(nèi)達(dá)到教育的目的考慮內(nèi)容和重點(diǎn)的組成，

2024-10-21 19:15

年度晉級考核制度(doc)-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】中國最大管理資源中心第1頁共3頁年度晉級考核制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于

2024-10-22 09:39

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