員工獎(jiǎng)懲制度(doc)-人事制度表格-在線瀏覽
2024-10-21 19:13本頁面
【正文】 理等方面 取得明顯效果者 ； 7． 檢舉違規(guī)或損害公司利益 ； 8． 及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大工作損失和重大事故隱患 ； 9． 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率 ； 10．保護(hù)公司、員工和客戶的財(cái)產(chǎn)、生命安全 . 第七 條 員工表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給 予晉升 或 提級。 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁 共 6 頁 第三 章 處 罰 第九條 處罰形式有 : 1．提示單； 2. 口頭 /書面警告 ； 3．最后決定日 ； 4. 降職 /降級； 4．解聘（ 公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ） 。 1．由于主觀原因 未能如期完成 計(jì)劃或任務(wù) ； 2．違反公司 制度 、流程 和紀(jì)律 。 故意不服從主管或經(jīng)理的工作安排 。 為個(gè)人或局部利益，提供虛假信息、謊報(bào)瞞報(bào)信息等 不誠實(shí) 行為 。 第 十一 條 處 罰使 程序 1．提示單 部門內(nèi)部，由部門負(fù)責(zé)人直接填寫 ，向違紀(jì)人發(fā)出提示單。 部門之間，由部門負(fù)責(zé)人直接填寫，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，把提示單發(fā)到以上行為的部門。 收到提示單的違紀(jì)員工需在 24小時(shí)內(nèi)向提示單發(fā)出者給予改進(jìn)承諾。 從口頭警告決定做出之日起，違紀(jì)人三個(gè)月內(nèi)失去工資晉級、職務(wù)晉升等獎(jiǎng)勵(lì)資格。 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁 共 6 頁 從書面警告決定做出之
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