員工獎(jiǎng)懲制度(doc)-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 19:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 從口頭警告決定做出之日起，違紀(jì)人三個(gè)月內(nèi)失去工資晉級(jí)、職務(wù)晉升等獎(jiǎng)勵(lì)資格。口頭警告由人 力資源部進(jìn)行記錄。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 從書(shū)面警告決定做出之日起，違紀(jì)人半年內(nèi)失去工資晉級(jí)、職務(wù)晉升等獎(jiǎng)勵(lì)資格。書(shū)面警告由違紀(jì)人、其部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理簽屬意見(jiàn)，并由人力資源部存檔。 這是終止聘用之前員工給違紀(jì)員工評(píng)估自己表現(xiàn)的最后機(jī)會(huì)。 人力資源部 需做出正式書(shū)面記錄，同時(shí)要求該員工完成和簽署一個(gè)被 公司認(rèn)可的、 詳細(xì)的行動(dòng)計(jì)劃。 在行動(dòng)計(jì)劃被公司認(rèn)可之后，違紀(jì)人可以在公司繼續(xù)工作，違紀(jì)人一年內(nèi)失去工資晉級(jí)、職務(wù)晉升等獎(jiǎng)勵(lì)資格，如果一年之間仍有同類(lèi)違紀(jì)事件發(fā)生，違紀(jì)人將被解聘。 4．降職 /降級(jí) 當(dāng)違 紀(jì)員工的行為反應(yīng)出其能力與當(dāng)前崗位的不適應(yīng)，公司討論決定，給予降職的處罰，薪酬等級(jí)也隨之下降。降職 /降級(jí)處分可與其它處分并用。 如果員工出現(xiàn)下述情況，其聘用將被立即中止： （ 1） 在試用期中證明該員工不合格。 （ 2） 故意從事一些對(duì)本公司其他員工的健康和安全有威脅的活動(dòng) （ 3） 違反安全規(guī)程，損壞設(shè)備或工具，浪費(fèi)原材料或能源，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失。 （ 4） 將公司機(jī)密泄露給第三者或未授權(quán)的各方。 （ 5） 使用或挪用公司資金或財(cái)產(chǎn)作為私用而未經(jīng)預(yù)先批準(zhǔn)。 （ 6） 收取回扣、賄賂，盜竊、貪污或?yàn)E用職權(quán)謀取私利。 （ 7） 擾亂或打架造成工作場(chǎng)所的秩序和安寧受到嚴(yán)重破壞。 （ 8） 故意損害公司的名 聲 和形象，且證據(jù)確鑿。 （ 9） 在聘用時(shí)提供假資料，假證明文件及證書(shū)等或做假帳以欺騙公司。 第 十二 條 處 罰 實(shí)施要求 1． 給予員工處罰 ， 必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，給予員工充
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