員工獎懲制度(doc)-人事制度表格(編輯修改稿)
2025-09-23 19:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 從口頭警告決定做出之日起，違紀人三個月內(nèi)失去工資晉級、職務晉升等獎勵資格。口頭警告由人 力資源部進行記錄。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 6 頁 從書面警告決定做出之日起，違紀人半年內(nèi)失去工資晉級、職務晉升等獎勵資格。書面警告由違紀人、其部門負責人、人力資源部相關負責人和總經(jīng)理簽屬意見，并由人力資源部存檔。 這是終止聘用之前員工給違紀員工評估自己表現(xiàn)的最后機會。 人力資源部 需做出正式書面記錄，同時要求該員工完成和簽署一個被 公司認可的、 詳細的行動計劃。 在行動計劃被公司認可之后，違紀人可以在公司繼續(xù)工作，違紀人一年內(nèi)失去工資晉級、職務晉升等獎勵資格，如果一年之間仍有同類違紀事件發(fā)生，違紀人將被解聘。 4．降職 /降級 當違 紀員工的行為反應出其能力與當前崗位的不適應，公司討論決定，給予降職的處罰，薪酬等級也隨之下降。降職 /降級處分可與其它處分并用。 如果員工出現(xiàn)下述情況，其聘用將被立即中止： （ 1） 在試用期中證明該員工不合格。 （ 2） 故意從事一些對本公司其他員工的健康和安全有威脅的活動 （ 3） 違反安全規(guī)程，損壞設備或工具，浪費原材料或能源，給公司造成較大經(jīng)濟損失。 （ 4） 將公司機密泄露給第三者或未授權的各方。 （ 5） 使用或挪用公司資金或財產(chǎn)作為私用而未經(jīng)預先批準。 （ 6） 收取回扣、賄賂，盜竊、貪污或濫用職權謀取私利。 （ 7） 擾亂或打架造成工作場所的秩序和安寧受到嚴重破壞。 （ 8） 故意損害公司的名 聲 和形象，且證據(jù)確鑿。 （ 9） 在聘用時提供假資料，假證明文件及證書等或做假帳以欺騙公司。 第 十二 條 處 罰 實施要求 1． 給予員工處罰 ， 必須弄清事實，取得證據(jù)，給予員工充
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