員工在職訓(xùn)練制度(doc)-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 19:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中國(guó)最大的管理資源中心 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) （四）臨時(shí)性之訓(xùn)練課程，亦需填寫(xiě) “在職訓(xùn)練實(shí)施計(jì)劃表 ”，呈核后實(shí)施。 第六條 訓(xùn)練之實(shí)施 （一）訓(xùn)練主辦部門應(yīng)依 “在職訓(xùn)練實(shí)施計(jì)劃表 ”按期實(shí)施并負(fù)責(zé)該項(xiàng)訓(xùn)練之全盤事宜，如訓(xùn)練場(chǎng)地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓(xùn)單位等。 （二）如有補(bǔ)充教材、講師應(yīng)于開(kāi)課前一周將講義原稿送教育訓(xùn)練部統(tǒng)一印刷，以便上課時(shí)發(fā)給學(xué)員。 （三 ）各項(xiàng)訓(xùn)練結(jié)束時(shí)，應(yīng)舉行測(cè)驗(yàn)，由主辦部門或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考，測(cè)驗(yàn)題目分三～四種，由講師于開(kāi)課前送交主辦部門。 （四）各項(xiàng)在職訓(xùn)練實(shí)施時(shí)，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，教育訓(xùn)練部應(yīng)確實(shí)了解上課、出席狀況。 （五）受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能參加者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。 （六）教育訓(xùn)練部應(yīng)定期召開(kāi)檢查會(huì)以評(píng)估各項(xiàng)訓(xùn)練課程實(shí)施成果，并記錄，送交各有關(guān)單位參考予以改進(jìn)。 （七）各項(xiàng)訓(xùn)練之測(cè)驗(yàn)缺席者，事后一律補(bǔ)考，補(bǔ)考不列席者，一律以零分計(jì)算。 （八）訓(xùn)練測(cè)驗(yàn)成績(jī)成果報(bào)告，列入考核及升遷之參考。 第七條 訓(xùn)練成果之 呈報(bào) （一）每項(xiàng)（期）訓(xùn)練辦理結(jié)束后一周內(nèi)，講師應(yīng)將學(xué)員的成績(jī)?cè)u(píng)定出來(lái)，登錄于 “在職訓(xùn)練測(cè)驗(yàn)成績(jī)表 ”，連同試卷送人事部門，以建立個(gè)人完善的訓(xùn)練資料。
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