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正文內(nèi)容

員工在職訓(xùn)練制度(doc)-人事制度表格(編輯修改稿)

2024-09-23 19:16 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 6 頁 (四)臨時性之訓(xùn)練課程,亦需填寫 “在職訓(xùn)練實施計劃表 ”,呈核后實施。 第六條 訓(xùn)練之實施 (一)訓(xùn)練主辦部門應(yīng)依 “在職訓(xùn)練實施計劃表 ”按期實施并負責(zé)該項訓(xùn)練之全盤事宜,如訓(xùn)練場地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào),通知講師及受訓(xùn)單位等。 (二)如有補充教材、講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送教育訓(xùn)練部統(tǒng)一印刷,以便上課時發(fā)給學(xué)員。 (三 )各項訓(xùn)練結(jié)束時,應(yīng)舉行測驗,由主辦部門或講師負責(zé)監(jiān)考,測驗題目分三~四種,由講師于開課前送交主辦部門。 (四)各項在職訓(xùn)練實施時,參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到,教育訓(xùn)練部應(yīng)確實了解上課、出席狀況。 (五)受訓(xùn)人員應(yīng)準時出席,因故不能參加者應(yīng)辦理請假手續(xù)。 (六)教育訓(xùn)練部應(yīng)定期召開檢查會以評估各項訓(xùn)練課程實施成果,并記錄,送交各有關(guān)單位參考予以改進。 (七)各項訓(xùn)練之測驗缺席者,事后一律補考,補考不列席者,一律以零分計算。 (八)訓(xùn)練測驗成績成果報告,列入考核及升遷之參考。 第七條 訓(xùn)練成果之 呈報 (一)每項(期)訓(xùn)練辦理結(jié)束后一周內(nèi),講師應(yīng)將學(xué)員的成績評定出來,登錄于 “在職訓(xùn)練測驗成績表 ”,連同試卷送人事部門,以建立個人完善的訓(xùn)練資料。
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