【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 經(jīng)公司許可，我不復(fù)制，不擅自將技術(shù)成果資料帶離公司。九、在任職期間，凡發(fā)表與職務(wù)有關(guān)論文，必須事前將論文稿件送交人事部審核，若論文涉及公司的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息，公司有權(quán)予以刪除或進(jìn)行必要的修改。十、凡乙方在公司擔(dān)任經(jīng)理或部門(mén)主管的，均不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與所任公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)，從事上述營(yíng)業(yè)或活動(dòng)的，所得收入歸公司所有，并且公司有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行記過(guò)處分。十一、若乙方違反前述各條款之一的，愿按公司的有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理；倘若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，愿承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任、記過(guò)處分、直至追究相關(guān)法律責(zé)任，并將已發(fā)的保密津貼全額返還給公司。十二、本保密協(xié)議書(shū)由公司確定的涉密人員與公司鑒定，一式兩份，各持一份。甲方：xxxx有限公司 乙方（簽字）： 年 月 日 年 月 日員工試用期工資核定表年 月 日姓名入司日期部門(mén)職位轉(zhuǎn)正時(shí)間合同期工資待遇員工確認(rèn)人事部確認(rèn)總經(jīng)理確認(rèn) 員工試用期工資核定表年 月 日姓名入司日期部門(mén)職位轉(zhuǎn)正時(shí)間合同期工資待遇員工確認(rèn)人事部確認(rèn)總經(jīng)理確認(rèn)考勤制度一、目的為加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定。二、適用范圍適用于公司一般到部門(mén)主管級(jí)員工。三、內(nèi)容1．工作時(shí)間周一~周五，9：00~17：30，其中含有30分鐘午餐時(shí)間，每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。2．考勤方法●公司采用簽到方式考勤，忘記簽到的員工，需到人事部予以說(shuō)明，并補(bǔ)簽。●外出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差需事前得到部門(mén)主管批準(zhǔn)，并到人事部填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》?！裾?qǐng)假：任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)主管事前批準(zhǔn)，并到人事部填《請(qǐng)假單》，如有特殊情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在第一時(shí)間電話通知本部門(mén)主管和人事部，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)?！襁t到9：109：40到，即遲到030分鐘，扣款1元/分鐘9：4110：10到，即遲到3060分鐘/次，10：10以后，按事假一天計(jì)算●曠工在正常工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并在本人上班的第一個(gè)工作日給予行政處分，并按《員工薪資規(guī)定》給予扣發(fā)工資的處罰，連續(xù)無(wú)故曠工三天者，予以辭退處理。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退處理。3．考勤統(tǒng)計(jì)各種請(qǐng)假單，加班單等應(yīng)于每月最后一個(gè)工作日前交至人事部，由人事部統(tǒng)計(jì)。四、本制度由人事部予以解釋。請(qǐng)假單員工編號(hào)員工姓名部 門(mén)假 別探□ 公□ 事□ 病□ 傷□ 喪□ 婚□ 產(chǎn)□ 年□請(qǐng)假時(shí)間年 月 日至 年 月 日 共計(jì) 小時(shí)/天請(qǐng)假事由總經(jīng)理： 人事部： 部門(mén)主管： 申請(qǐng)人：請(qǐng)假單員工編號(hào)員工姓名部 門(mén)假 別探□ 公□ 事□ 病□ 傷□ 喪□ 婚□ 產(chǎn)□ 年□請(qǐng)假時(shí)間年 月 日至 年 月 日 共計(jì) 小時(shí)/天請(qǐng)假事由總經(jīng)理： 人事部： 部門(mén)主管： 申請(qǐng)人：出差申請(qǐng)單出差人 姓 名服 務(wù) 部 門(mén)職 稱(chēng)職務(wù) 代理人事 由日 期自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，共計(jì) 天地 點(diǎn)預(yù) 支 旅 費(fèi)備 注經(jīng)理： 人事： 部門(mén)主管： 出差人：注：第一聯(lián)出差人作旅費(fèi)預(yù)支，報(bào)銷(xiāo)用，第二聯(lián)請(qǐng)送人事科。出差申請(qǐng)單出差人 姓 名服 務(wù) 部 門(mén)職 稱(chēng)職務(wù) 代理人事 由日 期自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，共計(jì) 天地 點(diǎn)預(yù) 支 旅 費(fèi)備 注經(jīng)理： 人事： 部門(mén)主管： 出差人：注：第一聯(lián)出差人作旅費(fèi)預(yù)支，報(bào)銷(xiāo)用，第二聯(lián)請(qǐng)送人事科。加班管理制度一、目的為明確加班審批程序及提高工作效率，特制定本制度二、適用范圍適用于本公司全體員工三、內(nèi)容及辦法1．公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支持相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)帖或者（假日）加班費(fèi)。2．工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天17：30前，把經(jīng)過(guò)部門(mén)主管批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人事部。3．周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五17：30前，把經(jīng)過(guò)部門(mén)主管批準(zhǔn)的加班單申請(qǐng)交到人事部。4．假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日17：30前，把經(jīng)過(guò)部門(mén)主管批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人事部。5．為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。6．周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加速時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。7．特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門(mén)主管需加以額外的說(shuō)明。8．如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，部門(mén)主管適逢外出或出差，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未簽名的加班申請(qǐng)表交到人事部，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)致人事部。9．無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)簽到，記錄加班時(shí)間。四、加班工資計(jì)算1．平日加班，；周六、日加班按日工資的2倍予以計(jì)算；國(guó)家法定節(jié)假日加班，按日工資的3倍予以計(jì)算。2．加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后隨工資一起發(fā)放。五、本制度由人事部予以解釋