【文章內容簡介】 經公司許可，我不復制，不擅自將技術成果資料帶離公司。九、在任職期間，凡發(fā)表與職務有關論文，必須事前將論文稿件送交人事部審核，若論文涉及公司的技術秘密和經營信息，公司有權予以刪除或進行必要的修改。十、凡乙方在公司擔任經理或部門主管的，均不得自營或為他人經營與所任公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害公司利益的活動，從事上述營業(yè)或活動的，所得收入歸公司所有，并且公司有權對乙方進行記過處分。十一、若乙方違反前述各條款之一的，愿按公司的有關規(guī)章制度嚴肅處理；倘若給公司造成經濟損失的，愿承擔一切經濟賠償責任、記過處分、直至追究相關法律責任，并將已發(fā)的保密津貼全額返還給公司。十二、本保密協(xié)議書由公司確定的涉密人員與公司鑒定，一式兩份，各持一份。甲方：xxxx有限公司 乙方（簽字）： 年 月 日 年 月 日員工試用期工資核定表年 月 日姓名入司日期部門職位轉正時間合同期工資待遇員工確認人事部確認總經理確認 員工試用期工資核定表年 月 日姓名入司日期部門職位轉正時間合同期工資待遇員工確認人事部確認總經理確認考勤制度一、目的為加強員工的團隊意識，確保公司進行有秩序的經營管理而制定。二、適用范圍適用于公司一般到部門主管級員工。三、內容1．工作時間周一~周五，9：00~17：30，其中含有30分鐘午餐時間，每天8小時，每周40小時。2．考勤方法●公司采用簽到方式考勤，忘記簽到的員工，需到人事部予以說明，并補簽。●外出：一個工作日內的公出需在前臺登記，方便轉接電話和留言。出差需事前得到部門主管批準，并到人事部填寫《出差申請單》。●請假：任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到人事部填《請假單》，如有特殊情況，不能事先請假，應在第一時間電話通知本部門主管和人事部，并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計?！襁t到9：109：40到，即遲到030分鐘，扣款1元/分鐘9：4110：10到，即遲到3060分鐘/次，10：10以后，按事假一天計算●曠工在正常工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并在本人上班的第一個工作日給予行政處分，并按《員工薪資規(guī)定》給予扣發(fā)工資的處罰，連續(xù)無故曠工三天者，予以辭退處理。在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退處理。3．考勤統(tǒng)計各種請假單，加班單等應于每月最后一個工作日前交至人事部，由人事部統(tǒng)計。四、本制度由人事部予以解釋。請假單員工編號員工姓名部 門假 別探□ 公□ 事□ 病□ 傷□ 喪□ 婚□ 產□ 年□請假時間年 月 日至 年 月 日 共計 小時/天請假事由總經理： 人事部： 部門主管： 申請人：請假單員工編號員工姓名部 門假 別探□ 公□ 事□ 病□ 傷□ 喪□ 婚□ 產□ 年□請假時間年 月 日至 年 月 日 共計 小時/天請假事由總經理： 人事部： 部門主管： 申請人：出差申請單出差人 姓 名服 務 部 門職 稱職務 代理人事 由日 期自 年 月 日 時至 年 月 日 時，共計 天地 點預 支 旅 費備 注經理： 人事： 部門主管： 出差人：注：第一聯(lián)出差人作旅費預支，報銷用，第二聯(lián)請送人事科。出差申請單出差人 姓 名服 務 部 門職 稱職務 代理人事 由日 期自 年 月 日 時至 年 月 日 時，共計 天地 點預 支 旅 費備 注經理： 人事： 部門主管： 出差人：注：第一聯(lián)出差人作旅費預支，報銷用，第二聯(lián)請送人事科。加班管理制度一、目的為明確加班審批程序及提高工作效率，特制定本制度二、適用范圍適用于本公司全體員工三、內容及辦法1．公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支持相應（工作日）加班補帖或者（假日）加班費。2．工作日加班者，員工需在實際加班的前一天17：30前，把經過部門主管批準的加班申請交到人事部。3．周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五17：30前，把經過部門主管批準的加班單申請交到人事部。4．假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日17：30前，把經過部門主管批準的加班申請交到人事部。5．為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。6．周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加速時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。7．特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管需加以額外的說明。8．如果員工提出申請時，部門主管適逢外出或出差，員工首先要在按照規(guī)定時間把未簽名的加班申請表交到人事部，同時相關領導把批準意見致人事部。9．無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實簽到，記錄加班時間。四、加班工資計算1．平日加班，；周六、日加班按日工資的2倍予以計算；國家法定節(jié)假日加班，按日工資的3倍予以計算。2．加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后隨工資一起發(fā)放。五、本制度由人事部予以解釋