崗位評價因素定義與分級表(doc)-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 17:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。 工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負責人共同協(xié)商方可。 工作中需要參加最高層次決策。 5 10 20 30 40 2 知識技能因素 序號 2． 1 最低學歷要求 分數(shù) 1 2 3 4 5 因素定義： 指順利履行工作職責所要求的最低學歷要求 ，其判斷基準按 正規(guī)教育水平 判斷。 初中及初中以下。 高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。 大學?？啤? 大學本科。 碩士或雙學士及以上 0 5 10 15 20 2． 2 知識多樣性 1 2 3 4 因素定義： 指在順利履行工作職能時需要使用多種學科、專業(yè)領(lǐng)域的知識。判斷基準在于 廣博 不在精深。 除了本職的專業(yè)以外，不需要了解其他學科知識。 需要了解相近專業(yè)的知識。 需要掌握兩門以內(nèi)跨專業(yè)學科知識。 需要掌握兩門以上跨專業(yè)學科知識。 7 14 22 30 2． 3 熟練期 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 7 頁 1 2 3 4 5 因素定義： 指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力需多長時間才能基本勝任本職工作。 3個月之內(nèi)。 36個月。 612個月。 12年。 2年以上。 4 8 12 16 20 2． 4 工作復雜性 1 2 3 4 因素定義： 指在工作中履行職責的復雜程度。其判斷基準根據(jù)所需的 判斷、分析、計劃 等水平而定。 只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷，偶爾亦需考慮自己對別人的妨礙。 需進行專門訓練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需要進行獨立判斷或計劃，要求考慮如何工作才不妨礙他人工作。 工作時需要運用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨立判斷和計劃，要有相當高的解決問題的能力。 工作要求高度的判斷力和計劃性。要求積極地適應不斷變化的環(huán)境和問題。 10 20 30 40 2． 5 管理能力 1 2 3 4 因素定義： 指為了順利完成工作目標，組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員進行工作所需要的素質(zhì)和能力。判斷基準是：工作中進行組織協(xié)調(diào)的 程度 和組織協(xié)調(diào)工作的 影響 。 工作簡單，基本不需要 管理知識。 工作需要基本的管理知識。 需要較強的管理知識和管理能力來協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。 需要非常強的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常生產(chǎn)與經(jīng)營。 5 15 25 40 2． 6 工作的靈活性 1 2 3 4 因素定義： 指工作需要靈活處理事情的 程度 。判斷基準取決于工作職責要求。 屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性。 工作中一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活性處理工作中所出現(xiàn)的問題。 工作中一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況進行妥善處理。 工作非常規(guī)，需要在復雜
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