崗位評(píng)價(jià)培訓(xùn)資料(ppt35)-管理培訓(xùn)(編輯修改稿)
2024-09-23 17:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作實(shí)際開展的所需表現(xiàn)進(jìn) 行綜合評(píng)估 環(huán)境方面：崗位工作環(huán)境對(duì)承擔(dān)者造成的 影響進(jìn)行綜合評(píng)估 2020年 9月 19日 18 評(píng)分法：評(píng)價(jià)表的因素設(shè)計(jì)和權(quán)重分配 責(zé)任因素 （權(quán)重 400） 1. 風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任 2. 經(jīng)營(yíng)損失的責(zé)任 3. 決策的層次 4. 領(lǐng)導(dǎo)管理的責(zé)任 5. 組織人事的責(zé)任 6. 內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任 7. 外部協(xié)調(diào)的責(zé)任 8. 工作責(zé)任范圍 9. 法律上的責(zé)任 環(huán)境因素 （權(quán)重 40） 1. 職業(yè)病 2. 危險(xiǎn)性 崗位性質(zhì)因素 （權(quán)重 190） 1. 工作壓力 2. 腦力辛苦程度 3. 工作地點(diǎn)穩(wěn)定性 4. 創(chuàng)新與開拓 5. 工作緊張程度 6. 工作均衡性 知識(shí)技能因素 （權(quán)重 370） 1. 最低學(xué)歷要求 2. 勝任工作時(shí)間 3. 知識(shí)多樣性 4. 工作復(fù)雜性 5. 工作的靈活性 6. 創(chuàng)新與開拓 7. 計(jì)算機(jī)知識(shí) 8. 專業(yè)技術(shù)知識(shí)技能 9. 專用技術(shù)知識(shí)技能 10. 管理知識(shí)技能 11. 溝通能力 12. 公關(guān)能力 13. 綜合能力 對(duì)各因素及子因素的理解 2020年 9月 19日 19 崗位評(píng)價(jià)因素：責(zé)任因素（ 1） 1. 風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任： 指在 不確定 的條件下 ， 為保證 項(xiàng)目爭(zhēng)取 、 投資 、 產(chǎn)品研發(fā) 、 試驗(yàn) 、 裝備生產(chǎn) 及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行 ， 并維持七一 0合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任 ， 該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn) 。 2. 經(jīng)營(yíng)損失的責(zé)任： 指在 正常 工作狀態(tài)下 ， 因工作疏忽而造成成本 、 費(fèi)用等 額外損失 所承擔(dān)的責(zé)任 。 3. 決策的層次： 指在 正常的工作中 需要參與決策 ， 其責(zé)任的大小根據(jù)所參與 決策的層次 高低作為判斷基準(zhǔn) 。 4. 領(lǐng)導(dǎo)管理的責(zé)任： 指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé) 。 其責(zé)任的大小根據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)管理人員的 層次和數(shù)量 進(jìn)行判斷 。 5. 組織人事的責(zé)任： 指在正常工作中 ， 對(duì)人員的選拔 、 任用 、 考核 、 工作分配 、 激勵(lì)等具有法定的權(quán)力 。 6. 內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任： 指在正常工作中 ， 與 內(nèi)部單位協(xié)調(diào) 共同開展業(yè)務(wù)活動(dòng)所需要承擔(dān)的責(zé)任 。其協(xié)調(diào)責(zé)任的大小以 協(xié)調(diào)結(jié)果 對(duì)七一 0所的影響程度作為判斷基準(zhǔn) 。 7. 外部協(xié)調(diào)的責(zé)任： 指在正常工作中需要與 外界維持密切工作關(guān)系 ， 以便順利開展工作方面所負(fù)有的 責(zé)任 。 其 責(zé)任 大小以聯(lián)系的 頻率和對(duì)方重要性 對(duì)七一 0所形象的影響程度作為判斷標(biāo)準(zhǔn) 8. 工作責(zé)任范圍： 指對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的范圍 。 以工作結(jié)果對(duì) 七一 0所影響的大小 作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn) 。 9. 法律上的責(zé)任： 指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同 ， 并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任 。 其責(zé)任的大小視簽約 、 擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn) 。 2020年 9月 19日 20 崗位評(píng)價(jià)因素：知識(shí)技能因素 （ 2） 1. 最低學(xué)歷要求： 指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按 同等學(xué)力 判斷。 2. 勝任工作時(shí)間： 指達(dá)到最低資格條件的畢業(yè)學(xué)生需多長(zhǎng)時(shí)間才能 基本勝任 本職工作。 3. 知識(shí)多樣性： 指在順利履行工作職責(zé)時(shí)，學(xué)歷學(xué)科知識(shí)之外需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。判斷基準(zhǔn)在于 廣博 不在精深。 4. 工作復(fù)雜性： 指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的 判斷、分析、計(jì)劃 等水平而定。 5. 工作的靈活性： 指工作需要處理 正常程序化之外事情 的靈活性。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。 6. 創(chuàng)新與開拓能力： 指順利進(jìn)行工作所必需的 創(chuàng)新與開拓 的精神和能力的要求。 7. 計(jì)算機(jī)知識(shí)： 指工作所要求的實(shí)際計(jì)算機(jī)操作水平。判斷以
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