崗位評價因素及分級表(編輯修改稿)
2025-07-27 19:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 485有極大的風險，一旦發(fā)生問題，會造成不可估量的安全危害，會導致經(jīng)營危機。60：管理的責任因素定義：指崗位對生產(chǎn)管理所負有指導監(jiān)督責任。其責任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導人員的層次和管理范圍進行判斷。等級界限說明評分1不指導監(jiān)督任何人，只對自己負責；152需要對自己和所監(jiān)督的下屬工作結果負責；303需要對部門的部分工作結果負責；454需要對整個部門的工作結果以及相關部門的部分工作結果負責。60：生產(chǎn)的責任因素定義：崗位勞動對生產(chǎn)（產(chǎn)量和質(zhì)量）、生產(chǎn)保障（如設備，材料等）所負責任的大小。等級界限說明評分1與主要產(chǎn)品生產(chǎn)有間接關系的后勤服務崗位,對完成生產(chǎn)基本無影響；202與主要產(chǎn)品生產(chǎn)有間接關系的輔助崗位，對完成生產(chǎn)影響較?。? 403與主要產(chǎn)品生產(chǎn)有直接關系的重要輔助崗位，對完成生產(chǎn)影響較大；604與主要產(chǎn)品生產(chǎn)有直接關系的重要崗位，對完成生產(chǎn)影響大；805與主要產(chǎn)品生產(chǎn)有直接關系的關鍵崗位，對完成生產(chǎn)影響重大。100因素三：工作強度分級與定義表1. 因素名稱：體力、腦力勞動強度因素定義：勞動者在崗位勞動中的體力消耗和腦力勞動辛苦程度。等級界限說明評分1工作時以一般的體力勞動為主；182工作時以中等的體力勞動為主或一般的腦力勞動；363工作時以較強的體力勞動為主或較強的腦力勞動；544工作時從事較高強度的腦力勞動。702
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