公司工作崗位輪換制度(doc)-人事制度表格(編輯修改稿)
2025-09-23 20:25 本頁面
【文章內容簡介】 式進行，審批手續(xù)按內部調動程序執(zhí)行。 第十條 每年由各單位人力資源管理部門針對本單位輪換員工情況，做好輪換計劃，報人力資源部備案。 第十一條 對安排輪換的員工，根據其培養(yǎng)方向及集團的發(fā)展需要，由人力資源管理部門安排其相關工作。 向管理方面發(fā)展的員工以安排行政管理、企劃、品牌管理、營銷管理、科技管理、生產管理等工作為主；向技術方向發(fā)展的員工可以一安排產品開發(fā)、品質管理、設備管理、工藝等工作為主。條件成熟時可安排到市場營銷隊伍中進行訓練。 第十二條 公司可根據實際情況，安排有關員工進行跨部門、跨單位的工作輪換。 第十三條 各單位、各部門必須密切配合輪換工作，指定專人對輪換人員進行工作指導及考核。在符合輪換原則的基礎上，不得以任何理由推托、拒收。 第十四條 參加工作輪換的員工必須遵守新單位的工作紀律，服從新單位主管的管理，接受考核，新單位主管將考核結果記 錄在《員工工
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