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公司工作崗位輪換制度(doc)-人事制度表格-在線瀏覽

2024-10-21 20:25本頁面
  

【正文】 例對現(xiàn)有專業(yè)人員進(jìn)行輪換; 按 10%~ 15%的比例對中高層管理人員進(jìn)行工作輪換。 第二類,大學(xué)本科以上,有一定的專業(yè)技術(shù)知識和管理經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的事業(yè)心和上進(jìn)心,有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工。專業(yè)人員的輪換由個(gè)人提出申請,并填寫《工作輪換自我申請表》。 第七條 每年 12 月初,人力資源部與各部門擬定參加輪換的工作人員名單。 第八條 進(jìn)行工作輪換的員工由所在單位的人力資源管理部門建立《員工工作輪換登記卡》,記錄員工的基本情況、優(yōu)缺點(diǎn)、輪換期間工作、培訓(xùn)情況、并由專人負(fù)責(zé)保管。 第十條 每年由各單位人力資源管理部門針對本單位輪換員工情況,做好輪換計(jì)劃,報(bào)人力資源部備案。 向管理方面發(fā)展的員工以安排行政管理、企劃、品牌管理、營銷管理、科技管理、生產(chǎn)管理等工作為主;向技術(shù)方向發(fā)展的員工可以一安排產(chǎn)品開發(fā)、品質(zhì)管理、設(shè)備管理、工藝等工作為主。 第十二條 公司可根據(jù)實(shí)際情況,安排有關(guān)員
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