工作崗位調(diào)查表(doc10)-人事制度表格-在線瀏覽
2024-10-21 17:27本頁面
【正文】 部 接 觸 1．不與本公司以外的人員接觸。（ ） 4．需要與其他部門的部分領(lǐng)導(dǎo) 接觸。（ ） 2．只與本部門內(nèi)幾個同事接觸。 如出現(xiàn)內(nèi)多種情況，請按影響程度由高到低依次填寫在下面括號中。 4． 影響其他幾個部門。 2． 只影響本部門內(nèi)少數(shù)人。 7．本地外出情況平均每周（ ）次，每次平均需要（ ）天。（總是，有時是，偶爾是，否） 5．．每周外出時間占正常工作時間的（ %）。 2．每日午休時間為（ ）小時，（ %）情況上可以保證。 工作崗位調(diào)查表 填寫說明： ； ； ； ，由本崗位的直接主管確認(rèn)情況是否屬實，并簽字。 姓名 職 稱 現(xiàn)任職務(wù)（工作） 工 齡 性別 部 門 直接上級 進入公司時間 年齡 學(xué) 歷 月平均收入 從事本工作時間 工 作 的 時 間 要 求 1．正常的確工作時間每日自（ ）時開始至（ ）時結(jié)束。 3．每周平均加班時間為（ ）小時 4．實際上下班時間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化。 6．外地出差情況每月平均幾次（ ），每次平均需要（ ）天。 工 作 目 標(biāo) 主 要 目 標(biāo) 其 他 目 標(biāo) 1． 2． 3． 4． 1． 2． 3． 4． 工 作 概 要 用簡練的語 言描述一下您所從事的工作： 工作 的主 要責(zé) 任 工 作 活 動 程 序 名 稱 程 序 依 據(jù) 工作所需要的工具與儀器 1． 2． 3． 4． 大量使用 頻繁使用 適度使用 偶爾使用 積少 /不使用 該工作的任職者在下列事項上具有的權(quán)力 指導(dǎo) 派工 核工 規(guī)劃別人工作 制定工作標(biāo)準(zhǔn) 協(xié)調(diào)業(yè)務(wù) 解決員工問題 面試 甄選員工 調(diào)動和配置 晉升 獎懲 解雇 提薪 ? 完全可以決策 需與他人協(xié)商決定 建議 只允許被告知 不允許被告知 本崗位的工作與他人如何聯(lián)系 其他部門的員工 公司政策制定當(dāng)局 社會公眾 客戶 同行業(yè)工會 政府機關(guān) 其他 持續(xù)不斷 頻繁 偶爾為之 從不 方法（電話 /信函 /訪問） 不具備則無法工作 非常需要 需要 最好具備若無也無妨 根本不需要 本工作需要的個人品格 智商水平 情商水平 性格 氣質(zhì) 興趣 愛
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