人力資源管理制度doc10-人事制度表格-在線瀏覽
2024-10-21 21:34本頁面
【正文】 ，不得聘用。 B、三級(jí)安全教育 廠級(jí)（采用開發(fā)區(qū)勞動(dòng)局的安全及教育授課錄像）； 車間級(jí)（公司組織） 重點(diǎn)講解企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、容易發(fā)生的事故種類和部位、過往事故經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、事故防范、消防器材使用、急救常識(shí)等； 班組級(jí)（公司組織） 重點(diǎn)講解各設(shè)備的安全操作、注意事項(xiàng)和十字操作法。 安全培訓(xùn)考核成績(jī)以 90 分為合格 ，其余考核以 60 分為合格。 體檢 管理部門對(duì)于培訓(xùn)合格的員工，書面通知應(yīng)聘者公司欲試用其一個(gè)月，要求其前往開發(fā)區(qū)勞動(dòng)部門認(rèn)可的醫(yī)院自費(fèi)體檢，對(duì)于拒絕體檢者，不予試用，除特別優(yōu)秀者外，公司不負(fù)責(zé)體檢費(fèi)。凡發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，應(yīng)果斷在 30 天內(nèi)予以辭退： A、工作能力達(dá)不到公司要求的； B、不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊所需證件的； C、使用偽造、涂改證件或編報(bào)虛假資料等進(jìn)入公司的； D、有不服從指揮、曠工、遲到、早退情況之一者； E、經(jīng)常聚眾不負(fù)責(zé)任地議論公司的人與事、發(fā)牢騷，引起其他員工對(duì)公司不滿，后果明顯的； F、人際關(guān)系不好，經(jīng)常與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的； G、工作粗心大意，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，隱含將來發(fā)生安全事故的； H、工作斤斤計(jì)較的； I、工作中表現(xiàn)出嚴(yán)重打工心態(tài)，只關(guān)心個(gè)人利益，不考慮企 業(yè)利益的； J、有小偷小摸、愛貪小便宜具體行為的； K、不拘小節(jié)，多次違反公司規(guī)章制度（三次及以上）的； L、有違法犯罪行為嫌疑的； M、有其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的。管理部門須根據(jù)使用部門的意見，在收到使用部門的書面答復(fù) 24 小時(shí)內(nèi)，書面通知試用員工。不合格者： 辭退。情況比較復(fù)雜、報(bào)表無法反映全部情況的，另附報(bào)告或合同，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由管理部門組織招聘，使用部門也可以提供人力資源的有關(guān)信息或建議。 第四章 員工的考核 第七條 對(duì)員工實(shí)行客觀、全面、準(zhǔn)確、連續(xù)的考核制度，是公司人事管理不可缺少的重要一環(huán)，有關(guān)規(guī)定如下： 定期考核 公司對(duì)所有員工應(yīng)每年進(jìn)行一次綜合考核，由管理部門組織（考核表見附表）。員工年度考核表作為員工調(diào)薪、調(diào)職、獎(jiǎng)罰的重要文件，要與年度獎(jiǎng)考核結(jié)合進(jìn)行。具體要求與上條同，使用部門與管理部門應(yīng)依次在考核表上填寫評(píng) 語，作為當(dāng)月發(fā)放浮動(dòng)獎(jiǎng)的依據(jù)。懲罰文件注意要有受處理人本人簽字確認(rèn)，若本人拒絕簽字按《員工手冊(cè)》由單位主管（班組長(zhǎng)以上人員）、部門經(jīng)理、管理部門經(jīng)理、總經(jīng)理中的 3人聯(lián)署處理意見，其中應(yīng)特別注明其本人拒絕簽收文件。 專業(yè)考核 安全考核 公司的安全考核分為上崗前的三級(jí)安全教育考核、定期安全教育考核（每年第三季度進(jìn)行一次）、特種作業(yè)人員安全考核、補(bǔ)充安全考核（在采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備或新產(chǎn)品投產(chǎn)前、公司員工在公司內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)時(shí)、脫離崗位六個(gè)月以上回崗位時(shí)、班組長(zhǎng)以上骨干進(jìn)行企業(yè)管理理論培訓(xùn)時(shí)進(jìn)行）。 公文寫作、外語水平、計(jì)算機(jī)應(yīng)用 —— 全體管 理人員進(jìn)行，要求在第三年考核時(shí)合格。 非專業(yè)財(cái)會(huì)人員財(cái)會(huì)基本知識(shí) —— 部門經(jīng)理以上人員進(jìn)行，要求在第一年考核時(shí)合格。 金融、法律知識(shí) —— 公司部門經(jīng)理以上人員進(jìn)行，要求第三年考核時(shí)合格。 其它專業(yè)進(jìn)修按上級(jí)主管部門要求進(jìn)行。技術(shù)工人一次考核不合格立即調(diào)往輔助工人崗位。 第五章 人力資源信息的管理 第八條 員工信息管理 員工信息編號(hào)法 所有員工的編號(hào)均以 “XX 員工 ” 四個(gè)字的漢語拼音第一個(gè)字母組合成縮寫開頭，即： “XXYG” ，接下來為在華實(shí)公司第一天上班的日期，如： “19930601” 代表該員工開始上班的日期為 “1993年 6 月 1 日 ” ，最后以 4位數(shù)字結(jié)尾。試用期未滿的員工，在最后添加一個(gè)字母 “S” ，試用期滿后去掉。 B、資料保留到離職后十年的員工 任職部門經(jīng)理、車間主任、工程師、班組長(zhǎng)、質(zhì)檢員的員工。 資料保留形式 A、文字資料
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