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公司工作崗位輪換制度(doc)-人事制度表格-閱讀頁

2024-09-07 20:25本頁面

　　

【正文】工進(jìn)行跨部門、跨單位的工作輪換。在符合輪換原則的基礎(chǔ)上，不得以任何理由推托、拒收。第十五條對(duì)工作輪換的人員每半年進(jìn)行一次考核，主要考核其工作態(tài)度、工作能力、發(fā)展?jié)摿?、工作?jī)效。其直接主管對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)人力資源管理部門備案。第十七條對(duì)連續(xù)兩次考核結(jié)果為 C 或 D 者，可根據(jù)所在單位意見，安排其調(diào)崗、培訓(xùn)或降職。第十九條由人力資源委員會(huì)、人力資源部和各單位人力資源管理部門共同組成工作輪換管理體系，負(fù)責(zé)輪換工作的運(yùn)作與管理。第二十一條在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，各單位人力資源管理部門負(fù)責(zé)本單位輪換員工工作的安排、管理、培訓(xùn)和考核等。第二十三條本年度由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。

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