3關(guān)于銀行崗位輪換制度的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 16:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 至成為個別人謀取私利的工具。很多案例告訴我們，如果違法違紀(jì)人員在本單位工作時間不是很長，其手中的權(quán)力就不可能膨脹到失去控制的地步。權(quán)力的濫用有一個過程，一般來講，兩三年之內(nèi)，權(quán)力運行還比較規(guī)范，形不成為個人服務(wù)的 “ 小圈子 ” ；領(lǐng)導(dǎo)和群眾的管理和監(jiān)督，在短時間內(nèi)也不易放松；自身行為的發(fā)展也是漸進的，無論是 “ 正道 ” ，還是“ 妄自 ” ，都有一個時間積累的過程。從這個意義上講，崗位輪換，對于防止權(quán)力失控有著十分重要的意義。 第三，實行崗位輪換， 有利于 x 銀行關(guān)鍵崗位的員工保持自我約束意識。一般情況下，一個人初到一個單位工作都能夠做到謹慎從事，嚴格自律。隨著時間的推移，有些人逐漸變 “ 油 ” 了，對自己的要求逐步放松。首先是從思想上解除 “ 武裝 ” ，自覺不自覺地撤除了自律的 “ 條條框框 ” ；再就是開始打 “ 擦邊球 ” ， 第 3 頁 共 4 頁 不該辦的事偷偷地辦、僥幸地辦；最后是 “ 闖紅燈 ” ，受利益的驅(qū)動，明知是違反規(guī)定，甚
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