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3關于銀行崗位輪換制度的調研報告(編輯修改稿)

2025-08-26 16:45 本頁面
 

【文章內容簡介】 至成為個別人謀取私利的工具。很多案例告訴我們,如果違法違紀人員在本單位工作時間不是很長,其手中的權力就不可能膨脹到失去控制的地步。權力的濫用有一個過程,一般來講,兩三年之內,權力運行還比較規(guī)范,形不成為個人服務的 “ 小圈子 ” ;領導和群眾的管理和監(jiān)督,在短時間內也不易放松;自身行為的發(fā)展也是漸進的,無論是 “ 正道 ” ,還是“ 妄自 ” ,都有一個時間積累的過程。從這個意義上講,崗位輪換,對于防止權力失控有著十分重要的意義。 第三,實行崗位輪換, 有利于 x 銀行關鍵崗位的員工保持自我約束意識。一般情況下,一個人初到一個單位工作都能夠做到謹慎從事,嚴格自律。隨著時間的推移,有些人逐漸變 “ 油 ” 了,對自己的要求逐步放松。首先是從思想上解除 “ 武裝 ” ,自覺不自覺地撤除了自律的 “ 條條框框 ” ;再就是開始打 “ 擦邊球 ” , 第 3 頁 共 4 頁 不該辦的事偷偷地辦、僥幸地辦;最后是 “ 闖紅燈 ” ,受利益的驅動,明知是違反規(guī)定,甚
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