薪資制度——電子公司doc5-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 13:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年者，依此類推。 （ 2）當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)達(dá)兩周以上者，不發(fā)當(dāng)月年功工資，連續(xù)請(qǐng)假兩周或以上但不超過(guò)一個(gè)月者扣發(fā)一個(gè)月年功工資，上述情況不影響工齡計(jì)算。 勤工獎(jiǎng) 元 /日 （ 1）事假一天內(nèi)扣 元，事假累計(jì)超過(guò)一天扣當(dāng)月勤工獎(jiǎng) 20%，超過(guò)兩天扣 40%，超過(guò)三天扣60%，超過(guò)四天以上不發(fā)當(dāng)月 勤工獎(jiǎng)。 （ 2）曠工半天者扣當(dāng)月勤工獎(jiǎng) 50%，一天或以上者，不發(fā)當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。 （ 3）婚喪假、探親假、病假和正常調(diào)出調(diào)入者，按實(shí)際天數(shù)扣除。 （ 4）待料不扣勤工獎(jiǎng)。 三、月工資總額計(jì)算： 工資總額 =考核工資 +年功工資 +勤工獎(jiǎng) +待料工資 +崗位工資 待料工資每日補(bǔ)貼 元。 工資級(jí)別的評(píng)定、升、降級(jí)辦法另行規(guī)定。 對(duì)有特別表現(xiàn)的職工，生產(chǎn)部可設(shè)立特別獎(jiǎng)勵(lì)。 合同制以上人員婚喪假不扣崗位工資。 探親假、產(chǎn)假按公司文件精神辦理。 生產(chǎn)部部室人員無(wú)加班工資，崗位分配率隨本部效益浮動(dòng)。 附件二： 崗位分率表 級(jí)別 分率 崗位 一 二 三 四 五 六 七 八
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