股份有限公司上市公司薪資管理制度(doc6)-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 13:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 始計(jì)算； ④學(xué)歷薪點(diǎn)從人力資源部正式認(rèn)定之日開始享受； ⑤員工有義務(wù)向人力資源部提供真實(shí)有效的相關(guān)證件。凡弄虛作假享受相應(yīng)待遇，一經(jīng)查實(shí)，即該追償，并給予相應(yīng)處分。 崗位年功薪點(diǎn) 崗位年功薪點(diǎn)只限于在本級別崗位最高薪點(diǎn)檔位上工作滿 2年的員工。 增薪的標(biāo)準(zhǔn)是： ①年終工作業(yè)績考核優(yōu)秀者，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級差100%的薪點(diǎn)； ②年終工作業(yè)績考核良好者，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級差50%的薪點(diǎn)； ③年終工作業(yè)績考 核稱職者，不增加薪點(diǎn)； ④年終工作業(yè)績考核不稱職者，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級差30%的薪點(diǎn)； ⑤凡因本人責(zé)任給公司造成較大損失者，除給予相應(yīng)處分和賠償經(jīng)濟(jì)損失外，還要從處罰之日起增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級差 50%至300%的薪點(diǎn)。 崗位年功薪點(diǎn)從滿崗 2 年起實(shí)施，至調(diào)整到高級別崗位為止。調(diào)整到高級崗位后，其原崗位薪點(diǎn)按有關(guān)規(guī)定正常調(diào)整，保留崗位年功薪點(diǎn)。 兼職薪點(diǎn) 兼職薪點(diǎn)是對在工作量滿崗崗位上工作的員工兼職工作的兼職報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)是： 大量管理資料下載 ①兼任 一個(gè)滿崗業(yè)務(wù)工作崗位，平均需要每天加班 4 個(gè)小時(shí)以上者，其兼職薪點(diǎn)為所兼崗位薪點(diǎn)中檔檔位標(biāo)準(zhǔn)的 100%； ②兼任一個(gè)滿崗業(yè)務(wù)工作崗位，平均需要每天加班 4 小時(shí)以下者，其兼職薪點(diǎn)為所兼崗位薪點(diǎn)中檔檔位標(biāo)準(zhǔn)的 50%； ③一個(gè)員工從事兩個(gè)業(yè)務(wù)工作或所兼工作不需要經(jīng)常占用非工作時(shí)間者，不享受兼職薪點(diǎn)； ④兼任黨政工作，需要占用非工作時(shí)間每周 3 小時(shí)以上者，兼職薪點(diǎn)為本崗位現(xiàn)檔位 1 個(gè)級并非的薪點(diǎn)； ⑤兼職薪點(diǎn)從兼職工作的第二個(gè)月起執(zhí)行。兼職工作結(jié)束，兼職薪點(diǎn)即行取消。 技能薪點(diǎn)（詳見附件 13） ①為鼓勵(lì)員工的積極鉆研業(yè)務(wù)和提高專業(yè)技術(shù)水平，特設(shè)技能薪點(diǎn)。每個(gè)員工都可以根據(jù)本人的專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級取得相應(yīng)的技能薪點(diǎn)。 ②技能薪點(diǎn)的取得，需要本人申請，以人力資源部考核或?qū)彶檎J(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。 獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn) 獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn)有分配權(quán)的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工工作表現(xiàn)的臨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 1）獎(jiǎng)勵(lì)范圍包括： ①非兼職工作無報(bào)酬的加班或兼職工作超量加班； ②近期工作表現(xiàn)優(yōu)異； ③對公司工作作出突出貢獻(xiàn)； ④在 社會生活中，見義勇為等高素質(zhì)行為，為公司贏得了社會聲譽(yù)； 大量管理資料下載 ⑤其他需要表彰獎(jiǎng)勵(lì)的行為。 （ 2）獎(jiǎng)勵(lì)幅度從一個(gè)本檔位級差的薪點(diǎn)至一個(gè)本崗位滿崗薪點(diǎn)。一般不應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)過多而造成管理單位的薪點(diǎn)值下降。 （ 3）獎(jiǎng)勵(lì)期限分別為一個(gè)月；三個(gè)月；六個(gè)月；十二個(gè)月 4種。期滿，獎(jiǎng)勵(lì)自行結(jié)束。 特聘薪點(diǎn) 特聘薪點(diǎn)是對社會熱門人才、高新技術(shù)人才、有特殊才能的經(jīng)營管理人才及其他公司需要的各類急城人才在薪酬方面的補(bǔ)償。 （ 1）補(bǔ)償幅度為該員工應(yīng)聘崗位全部薪酬與當(dāng)期此類勞動(dòng)力市 場價(jià)格的差額。 （
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