股份有限公司上市公司薪資管理制度(doc6)-人事制度表格(參考版)
2024-08-22 13:10本頁面
【正文】 大量管理資料下載 附件 1 崗位職務(wù)薪點等級表 附件 2 技能薪點等級表 附件 3 學(xué)歷學(xué)位薪點表 附件 4 崗位職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn) 附件 1 崗位職務(wù)薪點等級表 等級 檔位 薪點數(shù) 崗位職務(wù) 1 A 150 部門經(jīng)理 B 130 C 110 2 A 85 項目經(jīng)理 B 80 C 75 D 70 E 65 F 60 G 55 H 50 大量管理資料下載 附件 4 崗位職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn) 崗位職務(wù)等級 津貼標(biāo)準(zhǔn) 缺勤扣除標(biāo)準(zhǔn) 元 /工作日 部門經(jīng)理 900 45 項目經(jīng)理 600 30 附件 2 學(xué)歷學(xué)位薪點等級表 學(xué)歷 薪點數(shù) 博士 75 研究生、雙學(xué)士 55 大學(xué)本科 45 大專 35 中專 25 15 附件 3 技能薪點等級表 專業(yè)技術(shù)等級 薪點數(shù) 正高級專業(yè)技術(shù)等級 80 副高級專業(yè)技術(shù)等級 60 大量管理資料下載 中級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 40 初級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 20 。 第 2 款 本規(guī)定中 各條款由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。 如發(fā)生非員工個人原因一個月以上停工，公司要保證支付給員工不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最代生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 因員工個人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)模梢栽诒救嗽滦娇傤~ 20%范圍內(nèi)扣繳。違者，按嚴(yán)重違章違紀(jì)處罰。薪資支付清單每年一張，長期保存。 公司為每個員工設(shè)立獨(dú)立的薪資支付清單。各獨(dú)立發(fā)薪單位可根據(jù)本地區(qū)的特殊情況逐步向銀行代發(fā)薪資的形式過渡。并及時發(fā)薪時間報總公司人力資源部備案。 第十二條 薪資支付 第 1 款 支付時間 本公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月 5 日根據(jù)上月的工作業(yè)績考核結(jié)果向員工支付上月的薪資。但不得因個人休假影響公司正常工作。 第 2 款 公司安排員工參加社會活動或經(jīng)有薪資支付權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各類社會活動應(yīng)視為正常到崗工作，可享受一切在崗工作的薪資待遇。 加班薪資的計算標(biāo)準(zhǔn)為：正常工作日加班薪資為本人小時薪資的 150%；休息日加班薪資為本日薪資的 200%；節(jié)假日加班薪資為本日薪資的 300%。在節(jié)假日加班，經(jīng)有薪資支付權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以按照同一標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班薪資。 第十一條 特殊情況下的薪資計發(fā) 第 1 款 加班薪資 直接生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)服務(wù)人員因工作需要，經(jīng)有薪資支付權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班加點，可以依照其加班加點時間計發(fā)加班薪資。同級別轉(zhuǎn)崗執(zhí)行原崗位新薪資標(biāo)準(zhǔn)。 第十條 試用及新到崗人員的薪資待遇 第 1 款 公司新進(jìn)人員在試用期內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位本檔位薪資標(biāo)準(zhǔn)的 70%執(zhí)行。 第 3 款 獎金支付的標(biāo)準(zhǔn)： 簽訂經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書的經(jīng)營管理人員和銷售人員按照事先約定的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎懲； 其他員工的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：個人本期月實得平均薪資額 加發(fā)月數(shù) 加發(fā)月數(shù)由各分配單位根據(jù)實際應(yīng)分配獎金總額自行決定。
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