股份有限公司上市公司薪資管理制度(doc6)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 13:10本頁面
【導(dǎo)讀】作中的一項重要內(nèi)容。為此，特做規(guī)定如下：。和效率優(yōu)先并兼顧公平的三個基本原則。入與其為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績掛鉤，實行浮動考核。薪資制以及其他符合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際需要的薪資分配辦法。第3款總公司的年度實發(fā)薪資總額由董事會決定。并要求各分公司、事業(yè)部對所屬單位實?？偣局饕?jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，實施總量管理。行年度前兩個月度內(nèi)報公司總經(jīng)理審定，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后發(fā)布實施。的責(zé)任外，責(zé)任人還要受到經(jīng)濟(jì)處罰。額的匯總額為基礎(chǔ)加以調(diào)整確定。后凈利潤指標(biāo)基數(shù)以公司下達(dá)給各二級單位的計劃指標(biāo)為準(zhǔn)。額度基礎(chǔ)上經(jīng)總公司人力資源部、監(jiān)控部審核后略做調(diào)整。準(zhǔn)，由總公司人力資源部修訂。第2款薪資各單元考核結(jié)果相加為員工月實得薪資。各單位薪點值變動情況要在實施前報總公司人力資源部備案。崗位職務(wù)發(fā)生變動，其崗位職務(wù)薪點從第二個月一日起調(diào)整。作假享受相應(yīng)待遇，一經(jīng)查實，即該追償，并給予相應(yīng)處分。
【正文】 探親假、喪假期間，不扣發(fā)本人薪資。但不得因個人休假影響公司正常工作。 第 4 款 員工請病事假，依據(jù)本制度第十一第 1 款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)各發(fā)薪資。 第十二條 薪資支付 第 1 款 支付時間 本公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月 5 日根據(jù)上月的工作業(yè)績考核結(jié)果向員工支付上月的薪資。各獨立發(fā)薪單位可根據(jù)本地區(qū)的特殊情況適當(dāng)調(diào)整發(fā)薪時間。并及時發(fā)薪時間報總公司人力資源部備案。 第 2 款 支付形式 大量管理資料下載 總公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月 5 日根據(jù)上月的工作業(yè)績考核結(jié)果向員工支付上月的薪 資。各獨立發(fā)薪單位可根據(jù)本地區(qū)的特殊情況逐步向銀行代發(fā)薪資的形式過渡。 第 3 款 支付責(zé)任 薪資要支付給員工本人或受其委任的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書的其他有關(guān)人員。 公司為每個員工設(shè)立獨立的薪資支付清單。薪資領(lǐng)取人要在薪資清單上簽章。薪資支付清單每年一張，長期保存。 薪資計發(fā)人員及其他各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的薪資收入情況，更不得以此要挾公司為其加薪。違者，按嚴(yán)重違章違紀(jì)處罰。 第 4 款 代扣繳責(zé)任 各獨立 薪資支付單位都有義務(wù)代扣代繳個人所得稅及其他法定薪資代扣繳行為。 因員工個人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)?，可以在本人月薪總額 20%范圍內(nèi)扣繳。 第 5 款 最低薪資標(biāo)準(zhǔn) 在員工正常到崗并完成本職工作提前下，月薪資支付總額不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。 如發(fā)生非員工個人原因一個月以上停工，公司要保證支付給員工不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最代生活費標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條 附則 第 1 款 本規(guī)定經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，從發(fā)布之日起實施。 第 2 款 本規(guī)定中 各條款由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。部分條款修訂時，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。 大量管理資料下載 附件 1 崗位職務(wù)薪點等級表 附件 2 技能薪點等級表 附件 3 學(xué)歷學(xué)位薪點表 附件 4 崗位職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn) 附件 1 崗位職務(wù)薪點等級表 等級 檔位 薪點數(shù) 崗位職務(wù) 1 A 150 部門經(jīng)理 B 130 C 110 2 A 85 項目經(jīng)理 B 80 C 75 D 70 E 65 F 60 G 55 H 50 大量管理資料下載 附件 4 崗位職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn) 崗位職務(wù)等級 津貼標(biāo)準(zhǔn) 缺勤扣除標(biāo)準(zhǔn) 元 /工作日 部門經(jīng)理 900 45 項目經(jīng)理 600 30 附件 2 學(xué)歷學(xué)位薪點等級表 學(xué)歷 薪點數(shù) 博士 75 研究生、雙學(xué)士 55 大學(xué)本科 45 大專 35 中專 25 15 附件 3 技能薪點等級表 專業(yè)技術(shù)等級 薪點數(shù) 正高級專業(yè)技術(shù)等級 80 副高級專業(yè)技術(shù)等級 60 大量管理資料下載 中級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 40 初級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 20
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