股份有限公司上市公司薪資管理制度(doc6)-人事制度表格-wenkub.com
2025-08-04 13:10 本頁面
【正文】 部分條款修訂時，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。 第 5 款 最低薪資標(biāo)準(zhǔn) 在員工正常到崗并完成本職工作提前下，月薪資支付總額不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。 薪資計發(fā)人員及其他各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的薪資收入情況，更不得以此要挾公司為其加薪。 第 3 款 支付責(zé)任 薪資要支付給員工本人或受其委任的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書的其他有關(guān)人員。各獨立發(fā)薪單位可根據(jù)本地區(qū)的特殊情況適當(dāng)調(diào)整發(fā)薪時間。 第 3 款 員工依法享受本公司規(guī) 定的年休假、探親假、喪假期間，不扣發(fā)本人薪資。但應(yīng)盡量先給予休息補償。滿崗 2 后沒有晉級晉崗的，可依照本規(guī)定第七條第 3 款的有關(guān)規(guī)定增加崗位年功薪資。 第 4 款 各單位應(yīng)分配獎金總額根據(jù)本單位工效掛鉤預(yù)決算結(jié)果在應(yīng)增資額中列支。公司根據(jù)半年和年終業(yè)績報告對企業(yè)當(dāng)期經(jīng)濟效益作出較大貢獻的員工給予獎勵。 第 2 款 崗位職務(wù)津貼根據(jù)員工的業(yè) 務(wù)工作范圍和等級按實際出勤工作日計發(fā)，非因工未到崗工作均不發(fā)放崗位職務(wù)津貼，特殊情況由本單位主管審批。 （ 2）特聘薪點的決定權(quán)屬有聘雇權(quán)的單位主管。 （ 3）獎勵期限分別為一個月；三個月；六個月；十二個月 4種。 獎勵薪點 獎勵薪點有分配權(quán)的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工工作表現(xiàn)的臨時性獎勵。兼職工作結(jié)束，兼職薪點即行取消。 崗位年功薪點從滿崗 2 年起實施，至調(diào)整到高級別崗位為止。 學(xué)歷薪點（詳見附件 12） ①為吸引高素質(zhì)人才并鼓勵在職員工提高自己的素質(zhì)，特設(shè)學(xué)歷薪點； ②學(xué)歷薪點以國家教育部正式承認(rèn)學(xué)歷為準(zhǔn)； 大量管理資料下載 ③學(xué) 歷薪點從中專開始計算； ④學(xué)歷薪點從人力資源部正式認(rèn)定之日開始享受； ⑤員工有義務(wù)向人力資源部提供真實有效的相關(guān)證件。 員工的月實行基本薪資 =本單位薪點值 本人薪資薪點 本期考核結(jié)果 職責(zé)系數(shù) 月考核系數(shù)為月工作目標(biāo)完成情況考核結(jié)果，職責(zé)系數(shù)取值，另外 對應(yīng)的基本薪資根據(jù)年終工作結(jié)果決定是否兌現(xiàn)。 大量管理資料下載 第 2 款 薪資各單元考核結(jié)果相加為員工月實得薪資。 第 5 款 工效掛鉤實行半年預(yù)算、年終決算。 第 3 款 核定各單位下年度薪資總額計劃指標(biāo)的計算依據(jù)是各單位的利潤薪資率，即： 所有分項基數(shù)的加權(quán) 平均即為全公司的利潤薪資率。 凡因特殊情況確需調(diào)整的，要經(jīng)總公司總經(jīng)理審定，董事會 批準(zhǔn)，由總公司人力資源部修訂。 5 個百分占以上的差異時，就要對其進行調(diào)整。全公司的效益指標(biāo)為稅后凈利潤。薪資總額及經(jīng)濟指標(biāo)的核定分別由總公司人力資源部和監(jiān)控部負(fù)責(zé)，由人力資源部匯總后于執(zhí)行年度前兩個月度內(nèi)報公司總經(jīng)理審定，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后發(fā)布實施?？偣救肆Y源部根據(jù)總經(jīng)理的指令對總公司的年度薪資總額與總 公司年度經(jīng)濟效益指標(biāo)掛鉤，實行浮動管理。 第 3 款 根據(jù)簡單、實用的原則，公司在建立平等競爭、能者上庸者下的用人制度及相應(yīng)的崗位
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