崗位評價因素定義與分級表(doc)-人事制度表格(存儲版)
【正文】 。 工作時需要消耗較少的體力。 0 10 20 40 3． 5 工作緊張程度 1 2 3 4 因素定義： 指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細(xì)節(jié)的重視所引起的工作 緊迫感 。 經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律。 按正常時間上下班。 經(jīng)常極不舒適。 可能造成很大的傷害。 偶爾不舒適。 對身體某些部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦。 一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。 工作時常需要開拓和創(chuàng)新。 6 12 18 24 30 3． 3 體力要求 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 7 頁 1 2 3 4 因素定義： 指作業(yè)時必須運(yùn)用 體力 ，其消耗的水平高低根據(jù)工作姿勢，持續(xù)時間長度和用力大小進(jìn)行判斷。 經(jīng)常地迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時間很緊張，工作流動性很強(qiáng)，難得坐下來安靜處理問題。 僅需某方面的專業(yè)知識和技能。 30 2． 8 數(shù)學(xué)知識 1 2 3 4 因素定義： 指工作所要求的 實(shí)際數(shù)字運(yùn)算 知識的水平。 工作中一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活性處理工作中所出現(xiàn)的問題。判斷基準(zhǔn)是：工作中進(jìn)行組織協(xié)調(diào)的 程度 和組織協(xié)調(diào)工作的 影響 。 4 8 12 16 20 2． 4 工作復(fù)雜性 1 2 3 4 因素定義： 指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。 需要掌握兩門以內(nèi)跨專業(yè)學(xué)科知識。 初中及初中以下。 工作經(jīng)常需要以法人資格簽署各種有關(guān)合同，并對其結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任。 對本部門或者分公司的一般職工具有選拔、使用和管理的責(zé)任。 需要對自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 40 60 1． 5 外部協(xié)調(diào)責(zé)任 1 2 3 4 因素定義： 指在正常工作中需維持 密切工作關(guān)系 ，以便順利開展工作方面所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小由工作重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。 0 15 30 45 60 1． 4 內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 7 頁 1 2 3 因素定義： 指在正常工作中，需要與之合作共同順利開 展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動。 損失金額在 500000元以上。 有極大風(fēng)險。
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1