某著名it企業(yè)薪酬制度(doc)-人事制度表格(存儲(chǔ)版)
【正文】 S 優(yōu)秀 上調(diào) 56 級(jí) 職員薪級(jí)調(diào)整的上限為職員考核時(shí)擔(dān)任的行政或技術(shù)職務(wù)的薪級(jí)上限。任何泄露、探聽(tīng)他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書(shū)面警告，并處 100— 500 元的處罰。 職員離職時(shí)的工資結(jié)算方法，按職員離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。 公司每年 6 月、 12 月進(jìn)行兩次職員績(jī)效綜合考核，并根據(jù)考核成績(jī)，重新確定所有職員的薪級(jí)。 有 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的非技術(shù)系列試用人員，每滿(mǎn) 1 年薪級(jí)要上調(diào)節(jié)器 13 級(jí)，最多不能超過(guò)同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)上限。 五、試用期限職員薪級(jí)確定 工資由總部發(fā)放的試用期職員 通過(guò)招聘方式進(jìn) 入公司的試用期職員，其薪級(jí)應(yīng)由本部門(mén)負(fù)責(zé)人在大幅度考核后提出建議，填寫(xiě)《》（附 3），經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。 技術(shù)工資系列適用于從事產(chǎn)品技術(shù)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)管理等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員。 項(xiàng)目完成情況由公司技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)進(jìn)行評(píng)估。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)根 據(jù)項(xiàng)目評(píng)估價(jià)值、完成的質(zhì)量、進(jìn)度情況，確定項(xiàng)目獎(jiǎng)的發(fā)放。參見(jiàn)《職員職務(wù) 薪級(jí)對(duì)照表》、《職員薪級(jí)表》。 試用期職員如在入職時(shí)未擔(dān)任以上行政職務(wù)者，根據(jù)表51 執(zhí)行表中“試用期職員學(xué)歷”均指國(guó)家承 認(rèn)的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。 駐外機(jī)構(gòu)試用期職員薪級(jí)確定辦法參見(jiàn) 52。 A 良好 上調(diào) 34 級(jí) B 合格 上調(diào) 12 級(jí) C 基本合格 上調(diào) 0 級(jí) D 較差 下調(diào) 12 級(jí) 職員轉(zhuǎn)正薪級(jí)確定程序同試用期薪級(jí)確定程度，即同以上 \\ 條所述。 本制度由行政人事部起草，總經(jīng)理辦公會(huì)審定，總經(jīng)理簽字生效。 職員請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。 六、薪級(jí)調(diào)整 應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)一年，或招聘人員試用期滿(mǎn)，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級(jí)。 表 51 部分試用期職員薪級(jí)確定辦法 [適用范圍：工資由總部發(fā)放，且未擔(dān)任行政職務(wù)者 ] 試用期職員 學(xué)歷 02 年工作經(jīng)驗(yàn)者 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者 薪級(jí) 工資標(biāo)準(zhǔn) 薪級(jí)浮動(dòng)范圍及上限 博士 33 6000 可適當(dāng)上浮 1— 15 級(jí) 上限為第 18 級(jí)（ 9800） 碩士 52 2600 可適當(dāng)上浮 1— 20 級(jí) 上限為第 32 級(jí)（ 6200） 雙學(xué)士 54 2400 可適當(dāng)上浮 1— 20 級(jí) 上限為第 34 級(jí)（ 4600） 本科 60 1800 可適當(dāng)上浮 1— 20 級(jí) 上限為第 40 級(jí)（ 5800） 大專(zhuān) 66 1200 可適當(dāng)上浮 1— 1
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