某汽車零部件制造公司薪酬管理制度(doc16)-人事制度表格(存儲版)
【正文】 例按新職位標準執(zhí)行。 工資支付事由變動時的工資核算方法 ? 錄用、長期休假、復職時由發(fā)令之日起按日計發(fā)工資。 ? 其他應(yīng)補、應(yīng)扣款 不能在以上各項中歸集的補、扣款，均編入此項。 3) 調(diào)整的時間： 每季度進行調(diào)整。 3) 調(diào)整的周期 /時間 每年底進行薪酬體系整體調(diào)整。 第五章 : 附件 附件 1：《計件 工人薪酬管理規(guī)定》 附件 2：《職級薪酬對位表》 附件 3：《話費津貼標準》 附件 4：《長期激勵方案》 。 ? 所有職級都向上或向下移動一定職級 由于不同職級區(qū)間的級差不同，每一職位增加或減少的金額會有所不同。 調(diào)整個別職位對應(yīng)職級 1) 調(diào)整的前提 個 別職位的市場薪酬水平發(fā)生顯著變化或者部分職位在公司的戰(zhàn)略重要性顯著提高。 ? 俱樂部經(jīng)費 公司所有員工每月扣 5 元，作為俱樂部活動經(jīng)費。 12，月薪根據(jù) 當月出勤等勞動紀律考核結(jié)果按規(guī)定核發(fā)。 ? 總經(jīng)理辦公會批準并通過后，人力資源部通知部門經(jīng)理，并記入工資檔案。 2) 部門經(jīng)理及副總 /總監(jiān)加薪方法 ? 部門經(jīng)理的年度績效獎勵由總經(jīng)理辦公會在年終審議。 ? 新聘員工試用期內(nèi)的薪酬，原則上按轉(zhuǎn)正后的薪酬的 80％執(zhí)行，包含月薪 80％和績效工資 80％。 10) 無薪事假 員工申請必須理由充分，部門經(jīng)理嚴格控制。 ? 員工申請婚假，必須憑結(jié)婚證書原件正本。 ? 適用于： ? 津貼標準： 1 福利假期 1) 帶薪法定節(jié)假日 ? 公休假日：周日 ? 法定節(jié)假日 ：元旦節(jié) 1 天、五一節(jié) 3 天、國慶 3 天、春節(jié) 3 天（公司可視實際安排春節(jié)假期，以通知為準）。 1 話費津貼 為了更好地保證部分員工工作需要，公司根據(jù)具體職位工作性質(zhì)不同為員工提供相應(yīng)的電話費用津貼，公司根據(jù)員工工作職位特點不同和外聯(lián)工作任務(wù)不同設(shè)定相應(yīng)等級的電話費用津貼標準，電話費用具體津貼標準參照《話費津貼標準》執(zhí)行。具體獎勵標準和計算方法如下： ? 出勤滿 15 天以上，每月 50 元，不滿 15 天無此津貼。公司將根據(jù)員工工作職位的重要程度不同而設(shè)定不同職位的住房津貼的標準。繳費 基數(shù) 為 上年度浙江省平均工資水平 的 60%，繳費比例為 %。 第七條： 福利津貼 福利津貼是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定物質(zhì)保障。 年 薪 失業(yè)保險 加班津貼 住房津貼 水電津貼 全勤津貼 值班津貼 話費津貼 駐外伙食津貼 特殊工作津貼 福利假期 養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 生育保險 工傷保險 績效工資 基本工資 福利津貼 長期激勵 年收入 =基本工資 +績效工資。 公平原則：使公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。 第二條： 薪酬福利制度的原則 競爭原則：公司保持薪酬水平具有相對市場競爭力。 第二章 : 薪酬結(jié)構(gòu) 第四條： 薪酬結(jié)構(gòu) 年收入是綜合考慮員工工作經(jīng)驗、技能、所在職位重要性評分、該職位市場薪酬水平等因素而確定的員工預期年收入水平。 績效工資具體計付標準參見《績效管理制度》。 工傷保險 公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理工傷保險。 住房津貼 為了更好地保障外地來溫州工作的員工的生活質(zhì)量，公司為每位未入住公司宿舍的員工提供住房津貼。 全勤津貼 為了更好地鼓勵員工培養(yǎng)良好的工作紀律和職業(yè)素質(zhì)，公司特別設(shè)立全勤津貼，用來獎勵出勤記錄良好的員工。 ? 電工值班晚上 10 點之前元津貼， 10 點至第二天上午 7 點 45 分時間段為值
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