-薪資、獎金及獎懲制度-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-24 12:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司。 第十一條、實施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。下表為各公司年終獎金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 達成率 獎勵標(biāo)準(zhǔn) 100%以上 3 個月 (同特別休假在 14 天以內(nèi)者加發(fā) 1 個月份獎金 )。 95%～ 100%未滿 個月 (同上 ) 90%～ 95%未滿 2 個月 (同上 ) 85%～ 90%未滿 個月 (同上 ) 85%以下 1 個月 (同上 ) 獎 懲 制 度 第一條、員工獎勵分下列四種： (一 )嘉獎：每次加發(fā) 3 天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (二 )記功：每次加發(fā) 10 天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (三 )大功：每次加發(fā) 1 個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (四 )獎金：一次給予若干元獎金。 第二條、有下列事情之一者，予以嘉獎： (一 )品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (二 )拾物不昧 (價值 300 元以上 )者。 (三 )熱心服務(wù)，有具體事實者。 (四 )有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。 (五 )忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 第三條、有下列事情之一者，予以記功： (一 )對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納 施行，著有成效者。 (二 )節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 (三 )遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，處置得宜者。 (四 )檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (五 )發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。 第四條、有下列事情之一者，予以記大功： (一 )遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 (二 )維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 (三 )維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 (四 )有其他重大功績者。 第五條、有下列事情之一者，予以獎金或晉級： (一 )研究發(fā)明，對公司確有 貢獻，并使成本降低，利潤增加者。 (二 )對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。 (三 )一年內(nèi)記大功 2 次者。 (四 )服務(wù)每滿 5 年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 第六條、員工懲罰分為五種： (一 )警告：每次減發(fā) 3 天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (二 )記過：每次減發(fā) 10 天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (三 )大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (四 )降級：除級使用，相應(yīng)核減薪資。 (五 )開除：予以解雇。 第七條、有下列特殊事情之一者，予以警告： (一 )未經(jīng)許
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