山東市管部獎(jiǎng)懲制度(doc)-其它制度表格(編輯修改稿)
2025-09-23 17:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1%20% 扣月度 /階段考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額度的1%20% 警告 扣月度 /階段考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額度的20%60%，取消年度晉升資格 扣月度 /階段考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額度的20%60%，取消年度晉升資格 嚴(yán)重警告 扣月度 /階段考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額度的20%60%，取消年度晉升資格和年終評(píng)優(yōu)資格 扣月度 /階段考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額度的20%60%，取消年度晉升資格和年終評(píng)優(yōu)資格 記過(guò) 扣月度 /階段考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額度的60%100%，取消年終評(píng)優(yōu)資格，給予降職 扣月度 /階段考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額度的60%100%，取消年終評(píng)優(yōu)資格，給予降職 開除 無(wú)月度 /階段考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額度，除名 無(wú)月度 /階段考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額度，除名 每次處罰所扣罰的考核獎(jiǎng)金以受罰者的月度 /階段考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額度為最高上限，每次獎(jiǎng)金的所得稅由公司根據(jù)國(guó)家稅法規(guī)定代扣代繳。 其它獎(jiǎng)勵(lì)：公司根據(jù)實(shí)際情況，給予受獎(jiǎng)?wù)哂行郊倨?、培?xùn)機(jī)會(huì)、晉升等獎(jiǎng)勵(lì)。 一年內(nèi)受到兩次 相同的獎(jiǎng)懲，第二次的獎(jiǎng)懲轉(zhuǎn)為前一次獎(jiǎng)懲的上一等級(jí)。 受罰者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)民事責(zé)任，賠償經(jīng)濟(jì)損失。 受罰者有違反國(guó)家法律法規(guī)行為的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 公司設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在年度重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中有突出表現(xiàn)的集體和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 人力資源中心負(fù)責(zé)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金的管理。 人力資源中心在年度末根據(jù)公司下一年度的整體規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理工作重點(diǎn)，向公司提交專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用計(jì)劃和分配方案。 總部各中心 /部門、各分支機(jī)構(gòu)申報(bào)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)
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