公司獎(jiǎng)懲制度最佳范本(附表格)(編輯修改稿)
2024-09-04 07:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費(fèi)者。 6. 工作出現(xiàn)失誤者。 7. 發(fā)現(xiàn)員工違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響后果嚴(yán)重，不及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告或有意隱瞞者。 8. 其它違反公司制度和要求的類同行為。第十二條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次記大過處分并扣除工資獎(jiǎng)金200—500元：1. 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度者。2. 因保管不當(dāng)或疏忽丟失公司資料或財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重者。3. 泄露公司經(jīng)營機(jī)密，未經(jīng)公司同意，擅自將機(jī)密文件透露給外公司人員者。4. 撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者。5. 其它違反公司制度和要求的類同行為。第十三條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后，予以解雇（辭退）：1. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和管理制度者。2. 員工間上班時(shí)間打架斗毆，影響嚴(yán)重或態(tài)度惡劣者。3. 偷竊公司或他人財(cái)物，偷竊公司資料者。4. 嚴(yán)重失職或徇私舞弊造成公司重大利益損失者。5. 違反公司保密制度，將公司技術(shù)資料、業(yè)務(wù)資料、財(cái)務(wù)資料等公司重要文件、商業(yè)機(jī)密泄露給他人。情節(jié)嚴(yán)重者，通過司法部門追究民事與刑事責(zé)任。 6. 仿照公司領(lǐng)導(dǎo)簽字或惡意篡改公司文件者。7. 故意或過失而導(dǎo)致發(fā)生重大事故使公司受到重大損失者。8. 利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財(cái)物受損者。9. 提供虛假學(xué)歷、學(xué)位證明、資質(zhì)證書及其他證明材料者。10. 參與非法組織者。11. 有犯罪行為被判處刑罰者。12. 記大過2次給予解雇。13. 其他嚴(yán)重違反公司管理制度和要求的類同行為。第十四條 員工有上述行為（第十一、第十二、第十三條）造成公司損失的，責(zé)任人除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任以外，須賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失并取消下一年度增加工資。公司保留對(duì)員工法律責(zé)任追究的權(quán)利。第十五條 員工的懲處由各部門領(lǐng)導(dǎo)提供材料和填寫《懲處申報(bào)單》，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后執(zhí)行。第十六條 給予員工懲處和經(jīng)濟(jì)處罰
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