公司獎(jiǎng)懲制度最佳范本(附表格)(更新版)
【正文】 . 同年中三次記過，基本工資考核工資降低100元。處罰不是目的，希望今后自覺遵守公司規(guī)章制度，為成為一個(gè)合格的中控人而努力。 第二十二條 當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消，取消其年終獎(jiǎng)的發(fā)放。3. 表揚(yáng)3次記嘉獎(jiǎng)一次。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。10. 參與非法組織者。3. 偷竊公司或他人財(cái)物，偷竊公司資料者。 8. 其它違反公司制度和要求的類同行為。8. 其它違反公司制度和要求的類同行為。第九條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人力資源部推薦和提供材料，填寫《獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單》，并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人力資源部落實(shí)執(zhí)行。3. 維護(hù)公司利益并為公司避免重大損失者。第六條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予記功和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)100300元：1. 維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。3. 有良好的團(tuán)隊(duì)精神，并樂于幫助同事或他人。 中法集團(tuán)公司獎(jiǎng)懲制度第一條 為增強(qiáng)本公司員工的工作積極性，維護(hù)正常管理秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，對(duì)本公司發(fā)展及社會(huì)公益有突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。2. 有節(jié)約意識(shí)，能自發(fā)主動(dòng)地為公司節(jié)省水、電、耗材等資源。6. 其他與此類同的行為。2. 對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。4. 增加基本工資和考核工資200元。7. 人為損壞公司設(shè)備及物品，情節(jié)輕微者。 7. 發(fā)現(xiàn)員工違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響后果嚴(yán)重，不及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告或有意隱瞞者。2. 員工間上班時(shí)間打架斗毆，影響嚴(yán)重或態(tài)度惡劣者。9. 提供虛假學(xué)歷、學(xué)位證明、資質(zhì)證書及其他證明材料者。第十六條 給予員工懲處和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。2. 一次記功可與一次記過相抵。 10. 同年中功過抵消后，對(duì)年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。8
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