公司獎(jiǎng)懲制度最佳范本(附表格)-文庫吧資料
2025-08-14 07:53本頁面
【正文】 與非法組織者。8. 利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財(cái)物受損者。 6. 仿照公司領(lǐng)導(dǎo)簽字或惡意篡改公司文件者。5. 違反公司保密制度，將公司技術(shù)資料、業(yè)務(wù)資料、財(cái)務(wù)資料等公司重要文件、商業(yè)機(jī)密泄露給他人。3. 偷竊公司或他人財(cái)物，偷竊公司資料者。第十三條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后，予以解雇（辭退）：1. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和管理制度者。4. 撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者。2. 因保管不當(dāng)或疏忽丟失公司資料或財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重者。 8. 其它違反公司制度和要求的類同行為。 6. 工作出現(xiàn)失誤者。 4. 工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失者。 2. 違反(公司獎(jiǎng)懲制度)警告行為后，經(jīng)勸告態(tài)度惡劣者。8. 其它違反公司制度和要求的類同行為。 6. 工作時(shí)間擅離工作崗位干私事者。 4. 工作時(shí)間喧嘩、打鬧、睡覺等，影響正常工作秩序者。2. 對(duì)待客戶態(tài)度惡劣或?qū)е驴蛻敉对V者。第九條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人力資源部推薦和提供材料，填寫《獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單》，并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人力資源部落實(shí)執(zhí)行。3. 職務(wù)晉升。第八條 獲得第六、七條獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，享有以下待遇：1. 參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)。5. 對(duì)公司制度、管理、技術(shù)提出合理化建議，經(jīng)采納后成果顯著者。3. 維護(hù)公司利益并為公司避免重大損失者。第七條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予記大功和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)5001000元：1. 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。5. 對(duì)職責(zé)之外的事件處理恰當(dāng)，或?qū)撛谖ｋU(xiǎn)及時(shí)報(bào)告，及時(shí)減少公司損失者。3. 管理、技術(shù)研究方面有突出成績者。第六條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予記功和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)100300元：1. 維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。 5. 在工作中發(fā)現(xiàn)問題能及時(shí)上報(bào)，避免嚴(yán)重后果發(fā)生者。
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