員工獎懲制度(doc)-人事制度表格-文庫吧資料
2024-08-26 19:13本頁面
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁 共 6 頁 第 十三 條 本制度由人力資源部 制定，經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行。違紀(jì)人員在三日內(nèi)向公司財務(wù)部繳清罰款，違紀(jì)人不能有效配合的，交送司法部門處理。 第 十二 條 處 罰 實(shí)施要求 1． 給予員工處罰 ， 必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，給予員工充分的申辯機(jī)會； 2． 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起， 解聘 處分不得超過 2個月，其他處分不得超過 1個月； 3． 員工對所受處罰存 有 異議者，應(yīng)于處分提出后七日內(nèi)陳訴理由申辯，并以申辯后 的 核定作為公司最后 處罰 決定 的依據(jù)。 （ 8） 故意損害公司的名 聲 和形象，且證據(jù)確鑿。 （ 6） 收取回扣、賄賂，盜竊、貪污或?yàn)E用職權(quán)謀取私利。 （ 4） 將公司機(jī)密泄露給第三者或未授權(quán)的各方。 如果員工出現(xiàn)下述情況，其聘用將被立即中止： （ 1） 在試用期中證明該員工不合格。 4．降職 /降級 當(dāng)違 紀(jì)員工的行為反應(yīng)出其能力與當(dāng)前崗位的不適應(yīng)，公司討論決定，給予降職的處罰，薪酬等級也隨之下降。 人力資源部 需做出正式書面記錄，同時要求該員工完成和簽署一個被 公司認(rèn)可的、 詳細(xì)的行動計劃。書面警告由違紀(jì)人、其部門負(fù)責(zé)人、人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理簽屬意見，并由人力資源部存檔?？陬^警告由人 力資源部進(jìn)行記錄。 2．口頭 /書面警告 部門負(fù)責(zé)人對違紀(jì)人進(jìn)行口頭警告和書面警告處分之前，需與人力資源部一起根據(jù)違紀(jì)后果和性質(zhì)做出決定。一個部門在同樣一件事情上受到三次提示單時，以警告書方式給違紀(jì)部門負(fù)責(zé)人給予處分。一個人在同樣一件事情上受到三次提示單時，以警告書方式給予處分。 對待客戶態(tài)度惡劣， 遭到客戶有效投訴； 8． 利用公司的資金、物品、人員、時間等資源謀取私利； 9．浪費(fèi)公司 財物 ， 毀 壞 或遺失公司重要文件、機(jī)件、物件或工具； 10． 處理不公
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