工廠員工獎(jiǎng)懲制度-文庫(kù)吧資料
2024-12-26 02:03本頁(yè)面
【正文】 濟(jì)處罰； （ 1）對(duì)受?chē)?yán)重警告處分者，公 司將罰款 500元。 （ 9）由他人代打卡者。如因此造成事故者，根據(jù)情節(jié)輕重按一至三類(lèi)過(guò)失處理。 （ 5）造謠生事，破壞團(tuán)結(jié)的。 （ 3）在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者。 四類(lèi)過(guò)失 （ 1）未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備的。 （ 7） 主管包庇職員舞弊，弄虛作假的。 （ 5）因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大損失 1萬(wàn)元以上的。 （ 3）各崗位違反 GMP、工藝規(guī)程和工序流程造成質(zhì)量事故和經(jīng)濟(jì)損失的。 三類(lèi)過(guò)失 （ 1）知道將有危害公司的隱患或事件發(fā)生，沒(méi)有及時(shí)舉報(bào)和阻止，任其發(fā)生，造成直接經(jīng)濟(jì)損失 2千元以上的。 （ 4）工作不認(rèn)真，所管物品、物資丟失嚴(yán)重，數(shù)額達(dá) 5000元以上不能追回的。 （ 2）工作不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)被盜、火災(zāi)以及設(shè)備維修不及時(shí)、操作者擅自離崗，造成設(shè)備、產(chǎn)品和物資損失達(dá) 5千元以上 2萬(wàn)元以下的 。 （ 11）在公司內(nèi)搞小幫派、小社會(huì)，滋生事端、打架斗毆、從事不良活動(dòng)，經(jīng)調(diào)查屬于造成事態(tài)惡化一方的；或同社會(huì)人員勾結(jié)鬧事造成惡劣影響的。 （ 9）品行不正：因吃、喝、嫖、賭、吸毒、酗酒鬧事，坑、懵、拐、騙、偷等被抓、被扣、被罰、被曝光等嚴(yán)重?fù)p失公司名譽(yù)的。 （ 7）煽動(dòng)他人不服從公司領(lǐng)導(dǎo)，致使一個(gè)工序、崗位、或兩人以上罷工影響正常生產(chǎn)工作達(dá)兩天以上的。 （ 2）因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑的； （ 3）經(jīng)常偷盜破壞公共財(cái)物被發(fā)現(xiàn)或一次盜竊財(cái)物 1000元以 上 的，其中性質(zhì)特別惡劣的移送司法機(jī)關(guān)； （ 4）工作不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)被盜、火災(zāi)、設(shè)備維修不及時(shí)、操作者擅自離崗造成設(shè)備和產(chǎn)品損失達(dá) 到 2萬(wàn)元以上的； （ 5）工作不認(rèn)真，所管物品、物資丟失嚴(yán)重，數(shù)額達(dá) 1萬(wàn)元以上不能追回的。具體程序如下： 受嘉獎(jiǎng)與獎(jiǎng)勵(lì)的員工由各部門(mén)隨時(shí)提出申請(qǐng)，同時(shí)將被獎(jiǎng)勵(lì)員工 的申報(bào)材料報(bào)綜合部； 綜合部審核通過(guò)后，簽署意見(jiàn)報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定； 凡獲得各種形式獎(jiǎng)勵(lì)的員工由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書(shū)，并在全公司 范圍內(nèi)公布； 獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績(jī)完成后 1個(gè)月 內(nèi)兌現(xiàn)。 凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工視其貢
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