擔(dān)保公司獎(jiǎng)懲制度-文庫吧資料
2024-11-03 18:34本頁面
【正文】 技術(shù)上、營業(yè)上秘密致使公司蒙受損害者； 五、被判刑或受拘留處分 ； 六 、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日、一個(gè)月礦工四日，或年度曠工積滿六日者； 七 、聚眾結(jié)伙妨害生活秩序、 經(jīng)營 秩序者； 八 、張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書、足以破壞員工與公司關(guān)系者； 九、在公司工作 區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博者； 十 、偷竊同仁財(cái)務(wù)或共有財(cái)物者； 十一 、利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名譽(yù)遭受重大損害或偽造、變造、盜用公司、部門印章、信件者； 十二 、侵占公有財(cái)務(wù)，營私舞弊，利用職務(wù)收受賄賂者； 十三 、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公私財(cái)物損害者； 十四 、工作中酗酒滋事，妨害 經(jīng)營 秩序者； 十五 、年度內(nèi)積滿二次大過者； 十六 、依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無故拒絕接受或調(diào)離者； 十七 、非法罷工、怠工或煽動(dòng)他人怠工、罷工者； 十八 、未經(jīng)本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者。 （四）、 公司財(cái)務(wù)部門，接到書面的董事會(huì)決議后，按照董事會(huì)決議 的獎(jiǎng)勵(lì)意見 及有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)手續(xù)。 （三） 董事會(huì)應(yīng)對總經(jīng)理 或總經(jīng)理 辦公會(huì) ， 提交的書面獎(jiǎng)勵(lì)意見和《獎(jiǎng)勵(lì)人員申報(bào)表》 ，及時(shí)召開董事會(huì)進(jìn)行研究審定，并形成書面的董事會(huì)決議。 二、獎(jiǎng)勵(lì)程序 （一） 、 公司財(cái)務(wù)部門按照公司有關(guān)規(guī)定，編制出 《 獎(jiǎng)勵(lì)人員申報(bào)表 》 ，經(jīng) 有關(guān)部門（ 項(xiàng)目 ） 負(fù)責(zé)人或被獎(jiǎng)人員核對簽字后，由主管經(jīng)理進(jìn)行核對審查簽字報(bào)總經(jīng)理。 第十節(jié) 程 序 一、 考核與評選先進(jìn)的程序 6 公司總經(jīng)理 組 織考 核小組， 由考核小組組織 評選 。同時(shí)， 被獎(jiǎng)人員要按照公司要求辦理 相關(guān)手續(xù)。 三、 公司 各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，均依 據(jù)公司財(cái)務(wù)部門出具的 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 為依據(jù) 進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) 。 第九節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)方式 一、 公司 獎(jiǎng)勵(lì)采取 現(xiàn)金 和實(shí)物相結(jié)合的方式 。 根據(jù)公司年終效益而定 5 六、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 對在全年經(jīng)營、管理過程中作出重大貢獻(xiàn)的有關(guān)人員 ，按為公司實(shí)現(xiàn)的凈利潤額， 頒發(fā)一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。 四、安全獎(jiǎng)（特殊崗位） （一） 、對當(dāng) 月 無事故發(fā)生的現(xiàn)金出納、 銀行會(huì)計(jì)員，給予 200 的獎(jiǎng)勵(lì)； （二） 、對 當(dāng)月 無事故的汽車司機(jī)，給予 200 元安全獎(jiǎng)； （三） 、 公司可視經(jīng)營情況對 特殊崗位員工進(jìn)行特別獎(jiǎng)。其具體分配比例是：該獎(jiǎng)數(shù)額的 50％獎(jiǎng)給目標(biāo)責(zé)任單位 （組） 責(zé)任
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