擔(dān)保公司獎(jiǎng)懲制度(參考版)
2024-10-30 18:34本頁面
【正文】 年 月 日 。 第 四 節(jié) 附 則 一、 公司的股東或公司以外的其他人員，為公司創(chuàng)造利潤的參照本辦法執(zhí)行。 （三） 、公示 處罰決定應(yīng)當(dāng)公示， 15 日內(nèi)沒有異議者，決定生效。 公司 董事會(huì) 應(yīng)當(dāng)在 7 日內(nèi)對(duì) 公司 總經(jīng)理辦公會(huì) 的意見進(jìn)行集體研究后作出決定。 對(duì)給予解雇處罰的，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì) 審查。罰款應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行： （一） 、違反公司規(guī)章制度的單位或個(gè)人， 應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)人填寫《員工罰款申報(bào)審批單》，敘明具體事實(shí)和證據(jù)，并簽署意見，按照情節(jié)輕重、罰款金額情況，逐級(jí)呈上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批， 綜合 部門備案后執(zhí)行 ； （二） 、公司 內(nèi)部 各職能部門和個(gè)人 的罰款， 500 元以下的由部門負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)審批； 500 元以 上的先由部門負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)簽字后，報(bào)總經(jīng)理審批，均由綜合 部門開具罰款通知單，罰款交至財(cái)務(wù)部門 ； 二 、 解雇 除名 的處罰， 應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行： （一） 、填寫《員工處罰審批表》 所在部門負(fù)責(zé)人填寫《員工處罰審批表》，敘明具 體事實(shí)和證據(jù)，移送 綜合部門 提請調(diào)查核實(shí)。 五 、出現(xiàn)質(zhì)量事故的處罰 項(xiàng)目 質(zhì)量責(zé)任實(shí)行責(zé)任追溯制，具體罰款數(shù)額 由總經(jīng)理辦公會(huì)視 情況形成初步意見后，報(bào)公司董事會(huì)審定。賠 償金從目標(biāo)責(zé)任人及助手的獎(jiǎng)金中扣除 10%。 二 、造成重大事故的處罰 目標(biāo)責(zé)任 部門 （組） 發(fā)生重大事故（包括質(zhì)量、工傷、偷盜、火災(zāi)、水災(zāi)等事故，以及經(jīng)濟(jì)案件），給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，除按合同規(guī)定的有關(guān)條款進(jìn)行處罰外，還要 對(duì)責(zé)任人及助手進(jìn)行罰款，直至追究其法律責(zé)任。 連續(xù)考核兩次沒有完成公司下達(dá)任務(wù)目標(biāo)的，對(duì)目標(biāo)責(zé)任單位進(jìn)行罰款，其數(shù)額為任務(wù)差額部分的 10％。 第二章 處 罰 第一節(jié) 解雇除名 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，不經(jīng)預(yù)告立即解雇除名： 一 、訂立勞動(dòng)合同時(shí)作出虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者； 二 、動(dòng)手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過當(dāng)造成對(duì)方身體傷害或使用武 7 力或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)?，?shí)施暴行或有重大侮辱行為者； 三 、工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害 公司或 客戶利益者； 四 、故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品或故意泄漏
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