擔保公司獎懲制度-資料下載頁
2025-10-17 18:34本頁面
【導讀】利水平，實現(xiàn)公司利潤最大化，特制定本辦法。和公司的效益掛鉤。公司全體員工的考核、評價、獎勵的工作均適用本辦法。月內，對員工進行年度考評。標、獎勵指標及完不成指標的處罰措施。評選年度先進單位、先進個人，公司通報表彰。關部門認可或采用。凈利潤額，頒發(fā)一定數(shù)額的獎金。勵人員申報表》，及時召開董事會進行研究審定，并形成書面的董事會決議。勵意見及有關規(guī)定辦理相關獎勵手續(xù)。批人批準后，十個工作日內發(fā)放。力或攜帶兇器威脅、恫嚇他人，實施暴行或有重大侮辱行為者；
【正文】 及助手進行罰款，直至追究其法律責任。 三 、造成財產損失的處罰 目標責任單位的財產經年終清點發(fā)現(xiàn)有損失，并查明是非正常損耗的，該單位應當照價賠償。賠 償金從目標責任人及助手的獎金中扣除 10%。 四 、對泄漏公司秘密的處罰 對泄漏或者出賣公司情報、知識產權和專利的，根據(jù)造成損失的大小 按損失金額 全額 賠償 ， 并 視情況 報請司法機關依法處理。 五 、出現(xiàn)質量事故的處罰 項目 質量責任實行責任追溯制，具體罰款數(shù)額 由總經理辦公會視 情況形成初步意見后，報公司董事會審定。 9 第三節(jié) 、處罰程序 一 、罰款。罰款應當按照以下程序進行： （一） 、違反公司規(guī)章制度的單位或個人， 應由所在部門負責人填寫《員工罰款申報審批單》，敘明具體事實和證據(jù)，并簽署意見，按照情節(jié)輕重、罰款金額情況，逐級呈上級領導審批， 綜合 部門備案后執(zhí)行 ； （二） 、公司 內部 各職能部門和個人 的罰款， 500 元以下的由部門負責人簽字、分管領導核實審批； 500 元以 上的先由部門負責人簽字、分管領導核實簽字后，報總經理審批，均由綜合 部門開具罰款通知單，罰款交至財務部門 ； 二 、 解雇 除名 的處罰， 應當按照以下程序進行： （一） 、填寫《員工處罰審批表》 所在部門負責人填寫《員工處罰審批表》，敘明具 體事實和證據(jù)，移送 綜合部門 提請調查核實。 （二） 、調查核實與報審 綜合部門 應當在 3 個工作日內進行調查核實，并提出處罰初步意見。 對給予解雇處罰的，報公司總經理辦公會 審查。 公司 總經理辦公會 應當在 3 日內對 綜合 部 們 的意見進行集體研究后 ，提出處理意見，并上報 公司 董事會決定。 公司 董事會 應當在 7 日內對 公司 總經理辦公會 的意見進行集體研究后作出決定。在作出處罰決定時，應當聽取工會的意見。 （三） 、公示 處罰決定應當公示， 15 日內沒有異議者，決定生效。 （四） 、申請仲裁 受解雇除名處理者，如對處理決定不服的，可在法定期間內向勞 動爭議 10 仲裁委員會提請勞動仲裁。 第 四 節(jié) 附 則 一、 公司的股東或公司以外的其他人員，為公司創(chuàng)造利潤的參照本辦法執(zhí)行。 二 、本辦法自 公司董事會批準之日起實施。 年 月 日
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