公司員工獎懲制度-資料下載頁
2025-04-15 00:40本頁面
【正文】 司法機關(guān)處理)；9. 在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時移交司法機關(guān)處理)；10. 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者；11. 造謠惑眾詆毀公司形象者；12. 第二次故意損壞公司重要文件或財物者；13. 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；14. 在職期間負有刑事處分者；15. 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者(同時移交司法機關(guān)處理)；16. 年度內(nèi)累計記大過兩次者。1. 員工被處罰時，如果其直接上級有領(lǐng)導(dǎo)責任，給予該直接上級如下處罰：1. 被警告員工的直接上級扣除薪點3050點；2. 被記過員工的直接上級扣除薪點60100點；3. 被記大過員工的直接上級給予警告處分；4. 被辭退、開除員工的直接上級給予記過處分。1. 管理人員年度犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。2. 懲戒的提出人可以是公司的任何員工，企管部負責核查，并填制報告。對企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負責。3. 警告和記過處分的決定由企管部作出，(涉及企管部的由主管副總經(jīng)理作出)，對記大過(含)以上的懲戒，批準人均為總經(jīng)理。4. 對當事人的經(jīng)濟處罰，由企管部出具罰單，計入當月工資核算。第五章 員工年度獎懲1. 員工功過抵消規(guī)定：1. 員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。2. 嘉獎與警告抵消。3. 記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。4. 記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次1. 依據(jù)員工年度績效考核結(jié)果的不同等級，給予員工相應(yīng)的獎懲，具體內(nèi)容如下：當年考評分總和的前2%：獎勵1000元；當年考評分總和的前5%：獎勵 500元；當年考評分總和的后5%：罰款500元；當年考評分總和的后2%：進入末位淘汰系列(詳見“末位淘汰制管理辦法”)第六章 附則1. 員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤及勞動紀律管理制度》。2. 公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實施細則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報企管部匯總，由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。3. 本制度由公司企管部制訂并負責解釋。4. 本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。5. 本制度自頒布之日起施行。
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