【正文】 中落聘的職工，進入公司內部勞務市場按內部待崗接受管理。(三)內部待崗三個月以上的職工，由所在單位根據(jù)《關于公司內部勞務市場的管理實施方案》向人事教育處提出報告，進入公司內部勞務市場接受管理。(四)公司內部勞務市場負責接收待崗三個月以上的職工。根據(jù)《關于公司內部勞務市場的管理實施方案》執(zhí)行。第十二條行政處分規(guī)定：(一)行政警告：因違反本辦法受到1000元以上經濟處罰的?；蛞荒陜冗B續(xù)曠工2天以內或累計曠工5天以內的。嚴重違反勞動紀律類第5點的。違反工作過失類，造成損失5萬元以下的。(二)行政記過：一年內連續(xù)曠工25天或累計曠工510天的。因工作過失造成1000元以上經濟損失的。一年內受到兩次行政警告處分的。因違反職業(yè)道德準則受到有關部門效能告誡的。因工作過失，造成損失5萬元以上10萬元以下的。(三)記大過：受到記過處分后一年內再受行政處分的?；蛞蚬ぷ鬟^失造成10萬元以上15萬元以下經濟損失的?；蛞荒陜冗B續(xù)曠工510天或累計曠工1020天的。(四)留用察看：記大過后一年內再受行政處分的。因工作過失造成15萬元以上經濟損失的。違反勞動紀律規(guī)定，請人代工的。一年內連續(xù)曠工1015天或累計曠工2030天的。(五)開除：一年內多次受到行政處分仍不改正的，因違法被判刑的。(六) 對受行政警告處分者，停發(fā)三個月工資。對受行政記過處分者，停發(fā)四個月工資。對受記大過處分者，停發(fā)五個月工資，對受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資，以上停發(fā)工資期間按南昌市最低工資標準發(fā)放生活費。第十三條解除勞動合同：(一)連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天以上(含30天)的。(二)根據(jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的。(三)受到開除處分的。(四)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的。(五)內部退休、內部退職及請各類半年以上假期職工，因違反與公司簽訂的各種協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定要解除勞動合同的。第十四條對公司級領導干部的處分由任免機關或監(jiān)察部門處理。第十五條對中層干部的處分，由組織部門會同人事部門提出處理意見，經公司總經理辦公會議討論，報公司黨委批準后，組織部門負責監(jiān)督執(zhí)行。第十六條中層以下職工處分的權限和程序(一)對職工經濟處罰，由職工所在單位按公司規(guī)定進行處理并報公司人事部門備案。(二)給予職工行政處分和經濟處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據(jù)，報有關部門核實并征求工會意見后，經公司經理辦公會議決定，由人事部門負責以書面形式分別通知單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行。(三)解除職工勞動合同，由公司人事部門征得同級工會同意后，由經理辦公會作出決定，書面意見由人事部門負責分別通知單位和本人，并辦理解除勞動合同手續(xù)。(四)開除職工基本程序如下:開除職工時勞動人事部門必須認真核實所犯錯誤事實，如實提供材料和證據(jù)。處理意見和事實材料要和被處分者見面，聽取本人意見，慎重決定。如本人拒絕時，要有詳細記錄。給予職工開除處分時，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不超過5個月時間。開除職工必須經總經理提出，由職工大會或職工代表大會討論決定，并報告主管部門和南昌市勞動部門備案。開除決定應寫明被開除原因。職工如不服，可在規(guī)定期限內(自企業(yè)公布處理決定之日起15天內)向南昌市勞動爭議仲裁委員會申述。形成處理決定后應在一定范圍內公布，并書面通知本人，同時抄報企業(yè)主管部門、當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會等有關部門。開除處分同時抄報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案，并將人事檔案移交勞動保障部門。第十七條如發(fā)現(xiàn)包庇隱瞞或從輕處理，除令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除。對利用處分職工權力，進行打擊報復或者對應受處分的職工進行姑息包庇的人員，應從嚴處理。第十八條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內，以書面形式向公司勞動爭議調解委員會提出申訴。如職工對調解答復不滿意，還可在規(guī)定時間內向上級申訴，申訴期內執(zhí)行原處罰意見。第十九條勞動爭議調解(一)公司成立由公司工會負責、監(jiān)審處、勞動人事處以及部份職工代表為成員的勞動爭議調解委員會，負責受理職工處罰申訴并調解勞動爭議。(二)收到報告之日起，由工會召集委員會成員聽取爭議雙方理由。(三)調解委員會本著公平、公正、公開的原則進行調解。調解不成的，委員會在受理后七日內向申訴者出具書面調解意見。(四)爭議申訴方在收到調解意見仍不服的，可以在15日內向南昌市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。第二十一條本辦法由公司人事部門負責解釋。第二十二條本辦法經公司第七屆五次職工代表大會審議通過，自頒布之日起施行。公司其他有關條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。公司員工獎懲制度（精選篇7）獎勵對認真執(zhí)行上級安全生產方針政策、模范遵守公司各項安全生產制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當獎勵：、對安全生產提出合理化建議，被采用并有明顯效果者。、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。、及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。、搶險救災有功者。、積極參加公司___的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組和個人。、被省、市、局、公司安全生產先進個人者。、對消防、安全工作作出特殊貢獻者。安全生產先進部門、車間、個人由公司安全生產領導小組負責評選，報公司總經理審核、批準。年終總結會時，由公司根據(jù)標準給予一定的現(xiàn)金和物質獎勵。處罰有下列情形之一者應當給予處罰：、事故責任者。、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。、違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者。、破壞或偽造事故現(xiàn)場、隱瞞或謊報事故者。、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。、其它各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者。、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人。、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。處罰由公司安全生產領導小組提出，報公司總經理審核、批準。處罰分為行政處罰、經濟處罰和違法犯罪三種：、行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小，責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。、經濟處罰分罰款、賠償經濟損失、降低工資、扣除獎金等。、性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。