【正文】 凈者不服從工作安排者，多次打招呼不聽者請人代打卡或給別人打卡者9點鐘前沒有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者其它不遵守公司規(guī)章制度的行為二、 有下列行為之一者，罰款50～100元對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者因過失泄漏公司機密者其它不遵公司規(guī)章制度較為嚴重的行為三、 有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者蓄意破壞公司財物者觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者故意泄漏公司機密者因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者員工與客戶勾結(jié)，損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除收繳不正當收入外，另處以罰款其它嚴重錯誤行為四、公司其它制度和規(guī)定有處罰項目和金額的，按有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行五、 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償。第2條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故。，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書。第三節(jié)處罰第9條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的。、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的。第11條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告。第16條員工對處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議。第四條個人榮譽獎項：(一)企業(yè)勞動模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：在一個年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據(jù)公司工會每年頒發(fā)的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。公司總經(jīng)理在全公司范圍內(nèi)的重要會議上給予表揚的。(三)公司內(nèi)部開展各類管理活動中受獎人員。(六)成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照相關(guān)文件標準執(zhí)行。未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的。(三)工作過失類：消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的。(二)違反勞動紀律5點者，違反一次扣30元(一個月內(nèi)三次視同曠工一天)。損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5%(最高不超過1萬元)。第十二條行政處分規(guī)定：(一)行政警告：因違反本辦法受到1000元以上經(jīng)濟處罰的。因工作過失，造成損失5萬元以上10萬元以下的。(五)開除：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的，因違法被判刑的。(五)內(nèi)部退休、內(nèi)部退職及請各類半年以上假期職工，因違反與公司簽訂的各種協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定要解除勞動合同的。如本人拒絕時，要有詳細記錄。對利用處分職工權(quán)力，進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分的職工進行姑息包庇的人員，應(yīng)從嚴處理。第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。、積極參加公司___的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進車間、部門、班組和個人。、破壞或偽造事故現(xiàn)場、隱瞞或謊報事故者。、經(jīng)濟處罰分罰款、賠償經(jīng)濟損失、降低工資、扣除獎金等。、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人。年終總結(jié)會時，由公司根據(jù)標準給予一定的現(xiàn)金和物質(zhì)獎勵。公司員工獎懲制度（精選篇7）獎勵對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策、模范遵守公司各項安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當獎勵：、對安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采用并有明顯效果者。(二)收到報告之日起，由工會召集委員會成員聽取爭議雙方理由。職工如不服，可在規(guī)定期限內(nèi)(自企業(yè)公布處理決定之日起15天內(nèi))向南昌市勞動爭議仲裁委員會申述。(二)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據(jù)，報有關(guān)部門核實并征求工會意見后，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議決定，由人事部門負責以書面形式分別通知單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行。第十三條解除勞動合同：(一)連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上(含30天)的。(四)留用察看：記大過后一年內(nèi)再受行政處分的。(二)行政記過：一年內(nèi)連續(xù)曠工25天或累計曠工510天的。(二)在單位勞動用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，進入公司內(nèi)部勞務(wù)市場按內(nèi)部待崗接受管理。(四)違反勞動紀律規(guī)定，請人代工，當事人按曠工行為處理。第十條經(jīng)濟處罰標準：(一)遲到、早退一次扣30元。違反公司行風建設(shè)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損公司形象的。第九條處罰范圍如下：(一)違反勞動紀律類上班遲到、早退、串崗、睡崗的。(三)獲得公司優(yōu)秀管理者榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元。(三)QC成果獎：積極組織開展群眾性的QC活動，通過活動解決管理或技術(shù)中的實際問題，取得了經(jīng)濟效益或社會效益，其成果公司組織發(fā)表并給予獎勵。工作主動性強，常提合理化建議，為公司創(chuàng)造效益的。公司員工獎懲制度（精選篇6）第一章總則第一條為進一步規(guī)范公司職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團隊精神。第13條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當慎重決定。，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功。第二節(jié)獎勵第6條本公司設(shè)立好下獎勵方法：。第三條 懲罰的實施員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為。五、特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者。一、優(yōu)秀團隊獎：年終對各部門的管理、服務(wù)、紀律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進行評審。1 凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰。 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元。 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。 總經(jīng)理辦公會議會審。公司員工獎懲制度（精選篇3）第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率。(7)經(jīng)營違反