【正文】 、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。處罰分為行政處罰、經(jīng)濟處罰和違法犯罪三種：、行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小，責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者。、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。處罰有下列情形之一者應(yīng)當(dāng)給予處罰：、事故責(zé)任者。安全生產(chǎn)先進部門、車間、個人由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)評選，報公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。、被省、市、局、公司安全生產(chǎn)先進個人者。、搶險救災(zāi)有功者。、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本辦法由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。(四)爭議申訴方在收到調(diào)解意見仍不服的，可以在15日內(nèi)向南昌市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。(三)調(diào)解委員會本著公平、公正、公開的原則進行調(diào)解。第十九條勞動爭議調(diào)解(一)公司成立由公司工會負(fù)責(zé)、監(jiān)審處、勞動人事處以及部份職工代表為成員的勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)受理職工處罰申訴并調(diào)解勞動爭議。第十八條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內(nèi)，以書面形式向公司勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。第十七條如發(fā)現(xiàn)包庇隱瞞或從輕處理，除令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除。形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布，并書面通知本人，同時抄報企業(yè)主管部門、當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會等有關(guān)部門。開除決定應(yīng)寫明被開除原因。給予職工開除處分時，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不超過5個月時間。處理意見和事實材料要和被處分者見面，聽取本人意見，慎重決定。(三)解除職工勞動合同，由公司人事部門征得同級工會同意后，由經(jīng)理辦公會作出決定，書面意見由人事部門負(fù)責(zé)分別通知單位和本人，并辦理解除勞動合同手續(xù)。第十六條中層以下職工處分的權(quán)限和程序(一)對職工經(jīng)濟處罰，由職工所在單位按公司規(guī)定進行處理并報公司人事部門備案。第十四條對公司級領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機關(guān)或監(jiān)察部門處理。(四)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的。(二)根據(jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的。對受記大過處分者，停發(fā)五個月工資，對受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資，以上停發(fā)工資期間按南昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。(六) 對受行政警告處分者，停發(fā)三個月工資。一年內(nèi)連續(xù)曠工1015天或累計曠工2030天的。因工作過失造成15萬元以上經(jīng)濟損失的。或一年內(nèi)連續(xù)曠工510天或累計曠工1020天的。(三)記大過：受到記過處分后一年內(nèi)再受行政處分的。因違反職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的。因工作過失造成1000元以上經(jīng)濟損失的。違反工作過失類，造成損失5萬元以下的?；蛞荒陜?nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計曠工5天以內(nèi)的。根據(jù)《關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場的管理實施方案》執(zhí)行。(三)內(nèi)部待崗三個月以上的職工，由所在單位根據(jù)《關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場的管理實施方案》向人事教育處提出報告，進入公司內(nèi)部勞務(wù)市場接受管理。第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定：(一)職工消極怠工，違反崗位職責(zé)或工作不到位，完不成工作任務(wù)，情節(jié)較輕的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績效工資。(七)對違反職業(yè)道德準(zhǔn)則者，每查處一次，扣發(fā)責(zé)任人50元。(六)違反工作過失類第4點，損失1000元以下的，損失全額賠償。所在班組負(fù)責(zé)人停發(fā)三個月績效工資，同時請人代工的職工其崗薪工資由公司在該單位工資總額中扣回。對請假人按曠工處理，另扣部門負(fù)責(zé)人月崗薪工資20。對違反勞動紀(jì)律，觸犯《治安管理條例》的，按《治安管理條例》規(guī)定處理。曠工1天，扣發(fā)月崗薪工資50。遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天。損壞公司設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。違反操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，給公司造成損失的。無視領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的。(二)違反職業(yè)道德準(zhǔn)則類：違反供水業(yè)務(wù)規(guī)定，損害公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私的，由公司監(jiān)審處按《職工違紀(jì)處理暫行規(guī)定》處理。違反勞動紀(jì)律規(guī)定，請人代工的。在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的。上班時間干私活、玩電子游戲、看小說等的。上述各類處罰可以并用。第三章職工處罰第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過失的職工，進行相應(yīng)的經(jīng)濟懲罰和行政處分。為公司挽回重大經(jīng)濟損失或產(chǎn)生較好的經(jīng)濟效益者，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究后也可按一定比例提取獎勵。(四)獲得公司優(yōu)秀員工榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元。(二)獲得公司勞動模范榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵800元。(四)在各類報刊雜志上發(fā)表與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的通訊報導(dǎo)、論文及照片新聞的在崗職工。(二)獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項獎勵的人員。對于優(yōu)秀的成果，由公司推薦到上級發(fā)表。(二)技術(shù)成果獎：在企業(yè)工藝設(shè)計、工程施工、管網(wǎng)安裝、管網(wǎng)維修、計算機軟件開發(fā)、水表改進等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)改進或提出合理化建議，或運用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在省級以上雜志上公開發(fā)表或在供水行業(yè)獲得論文獎的，并參評公司技術(shù)進步管理委員會組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎。人事部門負(fù)責(zé)收集并形成書面決定，在公司范圍內(nèi)公布。在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績的。由總經(jīng)理提名或單位申報，經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案。一貫服從領(lǐng)導(dǎo)，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，為公司做出突出貢獻的。(二)書面嘉獎：在對外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中，為公司帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的。第二章職工獎勵第三條獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國發(fā)[19__]59號《企業(yè)職工獎懲條例》精神，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法，作為對公司職工進行激勵和約束的主要依據(jù)。第18條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。對復(fù)