20xx年公司員工獎(jiǎng)懲制度范本(參考版)
2025-01-25 22:18本頁(yè)面
【正文】 （15）造謠滋事。 七、員工處罰制度
1員工涉及如下事項(xiàng)，每次處以罰金10100元
起草：馬亞州審核：批準(zhǔn)：簽發(fā)：2020年6月6日
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營(yíng)口嘉華電子科技有限公司管理制度
獎(jiǎng)罰制度
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員工涉及如下事項(xiàng)，每次處以罰金100500元，必要時(shí)需承擔(dān)相應(yīng)民事或刑事責(zé)任。 （3）體檢
起草：馬亞州審核：批準(zhǔn)：簽發(fā)：2020年6月6日
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營(yíng)口嘉華電子科技有限公司管理制度
獎(jiǎng)罰制度
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入職滿(mǎn)三年的員工，每三年可免費(fèi)做一次常規(guī)型體檢。 第三條 獎(jiǎng)罰事項(xiàng)設(shè)置 六、員工獎(jiǎng)勵(lì)制度
員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元—300元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、加薪、開(kāi)會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)作出） （1）全勤獎(jiǎng)
凡正式員工（自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算），當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者； （以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)，補(bǔ)休不計(jì)缺勤），當(dāng)月工資獎(jiǎng)勵(lì)100元—200元。
四、獎(jiǎng)罰公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)罰公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)罰結(jié)果必須公開(kāi)。
二、獎(jiǎng)罰及時(shí)的原則：為及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)罰機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)罰必須及時(shí)。
篇三：中小公司管理制度獎(jiǎng)罰制度
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營(yíng)口嘉華電子科技有限公司管理制度
獎(jiǎng)罰制度
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第一條 目的
為創(chuàng)建公司高效工作團(tuán)隊(duì)，糾正不良風(fēng)氣，規(guī)范員工行為與調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高自身素質(zhì)修養(yǎng)和工作效率，特制訂本制度。
本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。
員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見(jiàn)《考勤、請(qǐng)假、休假制度》。
管理人員年度被記大過(guò)者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。
員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由有關(guān)部門(mén)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。
參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。
在職期間刑事犯罪者。
造謠惑眾詆毀公司形象者。
在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。
損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。
泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。
對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。
連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天（含）以上者。
員工有下列條件之一者，予以辭退或開(kāi)除，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。
對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。
故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。
毆打同事或相互毆打者。
在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。
故意損壞公司重要文件或公物者。記大過(guò)通報(bào)全公司。
年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。
對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到2000元以?xún)?nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。
培訓(xùn)無(wú)故曠考者。
不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者。
不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者。
在公司期間聚眾賭博者。記過(guò)通報(bào)全公司。
一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。
因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者。
不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。
培訓(xùn)曠課者。
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢
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