【正文】 在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。 (12)工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的 。 (10)觸犯國家刑事法律的 。 (8)有意損害公共財物的 。 (6)無故曠工，經(jīng)教育不改的 。 (4)擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的 。 (2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的 。 對以 下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。 (12)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的 。 (10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在 500 元以下的 。 (8)有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報或隱瞞實情的 .。 (6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的 。 (4)非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的 。 (2)謊報虛報考勤的 。 對犯有以下過失行為的員工，處予 20100 元的罰款 。 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的 。 上班時睡覺、喝酒的 (業(yè)務(wù)接待例外 )。 非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的 。 當(dāng)月上班遲到，早退累計已達(dá)到三次，第三次及其以上的，曠工半天的。 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時 熄燈的 。 亂丟煙蒂、果殼、紙屑 。 以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 5 元： 上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的 (超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處 )。行政 處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。 一次性獎勵分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn) (工作 )者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于 100 元，最高不封頂。 為保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。 對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，節(jié)約物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者，予以一次性獎勵。 為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎勵。 三、主要內(nèi)容 (獎勵和處罰 ) 對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵： 對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一 次性獎勵。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，制定本制度。 關(guān)于公司員工獎懲制度范本篇 7 本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。 ⑹ 開動有缺陷并有可能造成事故的設(shè)備者 。 ⑷ 超范圍使用設(shè)備者 。 ⑵ 在餐飲業(yè)內(nèi)非規(guī)定地點(diǎn)吸煙者 。 ⒂ 對各部門行政正職的處罰還將并處安全生產(chǎn)職責(zé)書的處罰規(guī)定。 ⒀ 死亡 1 人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失 20 萬元以上，報上級部門處理 。 ⑾ 發(fā)生輕傷事故 1 人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失 800 元以上 1 萬元以下，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人半年二次工資，直接經(jīng)濟(jì)損失 1 萬元以上 10 萬元以下，對部門負(fù)責(zé)人加倍處罰 。 ⑼ 破壞事故現(xiàn)場，阻撓對事故的調(diào)查處理或帶給假證的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人 200 元 。 ⑺ 發(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發(fā)現(xiàn)一次罰該部門負(fù)責(zé)人及辦事人各 200元 。 ⑸ 無 “ 操作證 ” 獨(dú)立上崗操作的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負(fù)責(zé)人 100 元 。 ⑶ 違反操作規(guī)程和勞動紀(jì)律未造成事故，罰違章者 50 元 。 處罰標(biāo)準(zhǔn) ⑴ 違章指揮每出現(xiàn)一次罰指揮者 200 元 。 處罰 按照安全生產(chǎn)檢查制度的規(guī)定進(jìn)行檢查，并依據(jù)檢查結(jié)果下發(fā)罰款通知，對違章個人進(jìn)行罰款，在接到通知之日起 3 日內(nèi)上交到財務(wù)部。 ⑷ 在安全管理、安全技術(shù)、食品衛(wèi)生等方面提出合理化推薦并取得顯著成績者 。 ⑵ 事故發(fā)生后用心進(jìn)行搶救和采取有效措施，防止事故擴(kuò)大，使國家和群眾利益減輕損失 。 對員工個人獎勵、凡貼合下列條件之一者，由工會和技術(shù)部提出獎勵方案，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，給予一次性 100— 1000 元獎勵 。 與各部門經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)職責(zé)書。 關(guān)于公司員工獎懲制度范本篇 6 安全生產(chǎn)是公司生存和發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運(yùn)和各項工作順利進(jìn)行。 1生產(chǎn)過程中及時發(fā)現(xiàn)有技術(shù)、工藝改 進(jìn)的，為公司提升產(chǎn)能、質(zhì)量或是經(jīng)濟(jì)效益的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的 。 1產(chǎn)品經(jīng)全檢或包裝篩選發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品要求退回返工的，對此尚有疑慮的產(chǎn)品要向檢驗員或部門主管確認(rèn)方可流轉(zhuǎn)。機(jī)器報廢 (在公司規(guī)定數(shù)量的范圍 10 只內(nèi) )由車間主任簽字確認(rèn)，此種情況除外，不作處理 。下道工序發(fā)現(xiàn)其他工序不良品的 (可返修產(chǎn)品，并在 10 只內(nèi) )，下道 工序發(fā)現(xiàn)者按 元獎勵，超過 10 只時，相同缺陷報廢的獎勵金額按 10 元 /次進(jìn)行獎勵為上限，不重復(fù)獎勵。 1產(chǎn)品流轉(zhuǎn)卡上未經(jīng)檢驗員簽字認(rèn)可的，對該工序人員處罰 10 元 /次。返工、返修產(chǎn)生的所有費(fèi)用由原工序人員承擔(dān)。 各工序可返工、返修的產(chǎn)品責(zé)任人拒絕返工、返修的，對其責(zé)任人處罰 50 元 /次 。 調(diào)試員、檢驗員和操作人員對已調(diào)試好的設(shè)備或工裝并開始加工生產(chǎn)，由第三方人員檢查出錯的且造成產(chǎn)品返工、返修或報廢的，對各責(zé)任人處罰 50 元 /次，每只報廢產(chǎn)品按 2 元進(jìn)行賠償。 生產(chǎn)過程中因設(shè)備或工裝原因調(diào)整，需及時送檢驗員確認(rèn)，未經(jīng)檢驗員確認(rèn)造成的報廢損失則由責(zé)任人承擔(dān) 。 首檢確認(rèn)合格，操作人員在生產(chǎn)過程中未進(jìn)行自檢而造成批量性報廢的，報廢損失則由責(zé) 任人承擔(dān) 。 檢驗人員因首檢出現(xiàn)錯誤的，對檢驗員處罰 50 元 /次 。 為逃避賠償責(zé)任，未經(jīng)檢驗確認(rèn)，私自報廢或拋棄產(chǎn)品的，每只產(chǎn)品按 5 元進(jìn)行處罰。 未按規(guī)定對產(chǎn)品進(jìn)行首檢、自檢和巡檢的處罰 20 元 /次，如未送檢等原因造成的批量質(zhì)量不良現(xiàn)象，則由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任 。 1有制度的參照員工管理制度，