【正文】 上司的批準(zhǔn)，三天或以上需行政經(jīng)理批準(zhǔn)，七天或以上需行政副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)，簽字后辦完手續(xù)方可休假，事假一次扣罰 100 元 (有薪者請(qǐng)事假幾天多扣一天工資，由部門負(fù)責(zé)人考勤上跟進(jìn) )，由部門直屬上司對(duì)其開具罰款單 。要交罰款的需將罰款交至收銀臺(tái)后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。 自動(dòng)離職：不按程序辭工或月累計(jì)曠工兩次、連續(xù)兩天曠工按自動(dòng)離職處理，公司不發(fā)放任何補(bǔ)償、工資及保證金 。 B、罰單類型 因管理需要，現(xiàn)將樓面部罰單分兩類，為罰款單和紀(jì)律單。 紀(jì)律單：違反公司各種行為規(guī)范或各項(xiàng)規(guī)章制度，主要以記過為重點(diǎn)，兼以罰款扣分，月累計(jì)三張紀(jì)律單將視其平時(shí)行為表現(xiàn)處以停崗?fù)Ｐ狡咛熘赁o退處理，月統(tǒng)計(jì)部門內(nèi)紀(jì)律分最低者將給予直接辭 退 (紀(jì)律分一分等于五元人民幣，紀(jì)律單與積分同時(shí)進(jìn)行 )。 2. 本制度適用于公司所有員工。 關(guān)于公司員工獎(jiǎng)懲制度范本篇 2 獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。 獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金 ：根據(jù)公司對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績(jī)效考核成果，年終評(píng)出優(yōu)秀管理者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。 ：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積累， 獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開授予，由總經(jīng)理或 總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者 。 獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。 私自接受、索取回扣或禮物者。 員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。 部門經(jīng)理對(duì)上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰 。 違紀(jì)罰款的繳納： 對(duì)于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳部 。 對(duì)拒不繳納罰款的人員將予以除名處理 。 關(guān)于公司員工獎(jiǎng)懲制度范本篇 3 總則 為了認(rèn)真貫徹 “ 安全第一，預(yù)防為主 ” 的方針，加強(qiáng)福建省宏閩電力工程監(jiān)理有限公司的安全管理，在公司安全生產(chǎn)中做到獎(jiǎng)懲分明，特制定本制度。 公司實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲貫徹 “ 以責(zé)論處 ” 和重獎(jiǎng)重罰的原則。 在獎(jiǎng)勵(lì)上堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，在處罰上堅(jiān)持以教育為主，懲教結(jié)合的原則。 本制度適用于公司本部及各項(xiàng)目監(jiān)理部。 公司安全生產(chǎn)目標(biāo)： 杜絕工程施工的人身重傷及以上事故。 不發(fā)生人為責(zé)任的火災(zāi)事故 。責(zé)任認(rèn)定以交通管理部門出具的證明為主 。 不發(fā)生本公司責(zé)任范圍內(nèi)，由于工程質(zhì)量原因而造成的電網(wǎng)事故。預(yù)防預(yù)控習(xí)慣性違章行為的發(fā)生 。 安全獎(jiǎng)勵(lì)種類分為以下幾種： 安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 。 年度安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)，即對(duì)實(shí)現(xiàn)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的各部門、各項(xiàng)目監(jiān) 理部的獎(jiǎng)勵(lì)。 (2)發(fā)生事故時(shí)，積極搶救并采取措施，防止事故擴(kuò)大，使職工生命和國家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的 。 (4)堅(jiān)守崗位、忠于職守、在勞動(dòng)安全和工業(yè)衛(wèi)生工作中做出顯著成績(jī)的 。 (6)在安全施工和安全監(jiān)督管理中作出突出貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)及有關(guān)人 員。 成績(jī)特別突出的，除公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)外，由公司推薦至省公司安全主管部門給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 公司每年至少進(jìn)行一次安全評(píng)比和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在考核期間因發(fā)生安全事故而沒有完成安全生產(chǎn)目標(biāo)的部門，取消所在部門全體人員的安全獎(jiǎng)。有關(guān)責(zé)任人員必須接受安全教育并經(jīng) “ 安規(guī) ”考試合格后方可重新上崗工作。 (2)事故所在部門負(fù)責(zé)人罰款 1500 元 。 (4)公司分管領(lǐng)導(dǎo)罰款 1000 元 。 發(fā)生人身重傷及惡性誤操作事故的處罰 根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對(duì)事故有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處罰，具體如下： (1)對(duì)負(fù)有責(zé)任的部門安全第一責(zé)任人 (即部門負(fù)責(zé)人 )給予行政警告至記過處分， 并處罰款 1000 元 。 (3)對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予罰款 500 元，并視情節(jié)嚴(yán)重情況給予一定的行政處罰或不進(jìn)行行政處罰 。 工程分包單位發(fā)生因工重傷及以上事故，除扣罰單項(xiàng)工程全部安全保證金外，必須立即限期整改。 輕傷事故的處罰： 對(duì)事故主要責(zé)任者給予通報(bào)批評(píng)，并處罰款 300 元，有關(guān)責(zé)任人員必須接受安全教育并經(jīng) “ 安規(guī) ” 考試合格后方可重新上崗。累計(jì)超過 3 次的，取消該單位全體人員的安全獎(jiǎng)勵(lì)金。 (2)未按規(guī)定對(duì)公司和上級(jí)有關(guān)安全的文件組織學(xué)習(xí)和開展安全檢查、督促整改、落實(shí)的 。 (4)無正當(dāng)理由不參加公司組織的。 對(duì)事故隱瞞不報(bào)的處罰： 凡發(fā)生任何性質(zhì)的事故都應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)，發(fā)現(xiàn)有虛假或隱瞞事故情節(jié)的，一經(jīng)查實(shí)，除責(zé)令補(bǔ)報(bào)外，還要撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，加重對(duì)隱瞞事故的主要策劃者和決策人的行政處分。 安全獎(jiǎng)勵(lì)金的來源和使用 公司對(duì)所屬各單位的安全違規(guī)或事故罰金一并作為基建安全獎(jiǎng)勵(lì)專用基金。 省公司或集團(tuán)等上級(jí)下?lián)艿陌踩?jiǎng)勵(lì)金。 附 則 本制度未提到的有關(guān)事項(xiàng)，可參照公司有關(guān)文件或制度執(zhí)行。 本制度的解釋權(quán)歸福建省宏閩電力工程監(jiān)理有限公司海南辦事 處。 關(guān)于公司員工獎(jiǎng)懲制度范本篇 4 第一條總則： 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率 。 第二條： 公司獎(jiǎng)懲制度本著 “ 獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過必罰 ” 的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。 第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式： 處罰方式：現(xiàn)金處罰 (從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào) )。 第五條員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表揚(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下： 員工推薦、本人自薦或部門提名 。 總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審 。 第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰： 通報(bào)批評(píng) 。 降級(jí) 。 第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì) 完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益 。 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。 工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者。 其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的 第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。 在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款 30 元 。 工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款 30 元 。 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款 100 元 。 不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款 30 元 。 部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)