公司員工獎懲制度4篇(參考版)
2025-04-05 13:11本頁面
【正文】 技術創(chuàng)新?！ ?公司的創(chuàng)新機制： 通過資產(chǎn)重組，公司的主業(yè)將會更加突出，并將在新的業(yè)務領域面臨更大的發(fā)展機遇，切實轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，以創(chuàng)新促發(fā)展，公司必將迎來一個嶄新而輝煌的明天?！ 》康禺a(chǎn)開發(fā)?！ ÷窐蚪ㄔO。新員工獎勵制度及新員工培訓規(guī)程安全管理常識?！ ?公司通過的質(zhì)量認證的介紹。 公司組織機構和部門職責的介紹。 4 具體規(guī)定和要求 公司介紹 （責任部門：綜合部 4課時或1天） 公司的地理位置：公司地處湖北省公安縣?！ ?保安部 負責新員工吃苦耐勞和團隊協(xié)作精神的訓練工作?！ ?負責企業(yè)安全知識的培訓?！ ?具體規(guī)定和要求 （責任部門： 新員工獎勵制度及新員工培訓規(guī)程來自適用范圍 適用于新進公司員工的培訓和聘用資格考核?！ ！ ?。 3職責 。(從專項資金里扣出) 專項資金解釋 員工專項資金的積累存入須知 老板200元/月 店長/經(jīng)理 100元/月 領 班 30元/月 網(wǎng)管/收銀 30元/月 員工專項資金用于網(wǎng)吧員工遇到如(生日,傷病,聚餐,等其他困難)等情況支出. . 凡對以上有所不明可向(店長/經(jīng)理)詢問 新員工培訓規(guī)程 1目的 為規(guī)范員工進廠培訓和上崗考核，使新員工盡快適應公司需要，企業(yè)盡快發(fā)揮新進員工聰明才智，達成雙方的相互認知和協(xié)調(diào)統(tǒng)一，特制訂本規(guī)程?！ 、?所有員工生日，網(wǎng)吧發(fā)給20元紅包一個，以示祝賀。 (即為一年后的每半年給予長薪一次) 節(jié)假日福利待遇： ?、?三八婦女節(jié)由網(wǎng)吧發(fā)給每位女員工紀念品一份 ?、?五元旦當班員工發(fā)加班費20元。如拾金不昧、降低水電運營成本等?！ ∝暙I獎不限時間、名額及崗位。公司員工獎懲制度4 員工在每月無遲到,早退,請假等情況,凡屬于滿勤的均獎勵100元全勤獎 為優(yōu)秀員工獎者,獎勵100元。 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退?！ T工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）、留用察看或辭退?！ ?. 全年曠工達4天以上； 員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）?！ ?. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生； 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退?！ ?. 泄露公司機密； 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。 3. 違抗命令或威脅侮辱上級領導； 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元?！ √幜P方式： ?。?） 通報批評； （2） 一次性罰金； ?。?） 減薪； ?。?） 留用察看； ?。?） 辭退； 處罰事項分類： 1重量級處罰： 1故意造成重大過失，造成重大損失； 扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任，相關費用自理?！ T工處罰制度 目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度?！ 《剟钌婕皩ο螅汗舅袉T工?！ ?5 因其它特殊貢獻應當給予獎勵的?！ ?2 提出合理化建議或通過技術革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟效益的?！ 〉谌?運營程序 第4條 （獎勵） 對有下列表現(xiàn)之一的員工應當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。公司員工獎懲激勵考核制度公司員工獎懲激勵考核制度?！ 〉?條 （適用范圍） 本細則適用于公司所有正式員工?！ 〉谄邨l：員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記功等同一次記大功）： 對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者； 對工作流程加以簡化，并切實可行者； 為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟效益的； 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者； 超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者； 努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的； 工作認真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的； 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者； 其他情況應
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